Seguridad y salud ocupacional floricultura

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LA FLORICULTURA Y LOS DERECHOS HUMANOS En la reunión de intercambio con organizaciones sociales y miembros de las comunidades, fue presentada una breve reseña sobre la realidad de los trabajadores y trabajadoras de la agroindustria de las flores en Colombia. Para una mayor comprensión del tema les entregamos tres materiales aportados por la Corporación Cactus. 1. IMPACTOS LABORALES Y TRABAJADORASDE FLORES1 EN LA SALUD DE LAS MUJERES

2. DIAGNOSTICO PRELIMINAR DE LOS DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DE LAS FLORES 3. SOBRE IMPACTOS AMBIENTALES DE LA FLORICULTURA EN COLOMBIA2

IMPACTOS LABORALES Y EN LA SALUD DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DE FLORES3 Esquema de la presentación 1. UN SECTOR EXITOSO La floricultura se inicia a mediados de los años 60 (39años) Colombia segundo exportador mundial de flores, después de Holanda. 5.000 hectáreas cultivadas en todo el país (Sabana de Bogotá, Antioquia, Cauca, Boyacá) 500 empresas floricultoras. Se exporta el 95% de la producción. Exportaciones: 1.990 : USD 229.000.000 1.994: USD 427.000.000 1.998: USD 556.000.000 2.003: USD 700.000.000.

Ponencia presentada por Ricardo Zamudio para el panel “Mujer ycontexto de Género” en el Municipio de Tenjo, el 11 de marzo de 2004
Nota elaborada por Ricardo Zamudio el 22 de abril de 2004 y enviada a Pilar Rueda (Oxfam), a propósito de reunión de ONGS ambientalistas en Washington con el embajador de Colombia en Estados Unidos Alberto Moreno.
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Ponencia presentada por Ricardo Zamudio para el panel “Mujer y contexto de Género” en el Municipio deTenjo, el 11 de marzo de 2004

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Principales compradores: Estados Unidos (78%), Unión Europea (12%), Rusia. Preferencias arancelarias en Norteamérica y Europa: Colocar las flores en mercados internacionales, sin pagar aranceles por ello. Exoneración de impuestos a nivel municipal, por ser actividad exportadora. Empleos: 85.000 empleos directos y 75.000 empleos indirectos en Colombia. Delos empleos directos el 68% mujeres (57.800). Conclusión: Un sector cuyo crecimiento es evidente.

2. ¿QUÉ LE QUEDA A LAS MUJERES? Aspectos laborales: a) 68% del total de quienes trabajan en los cultivos son mujeres. La argumentación empresarial: las mujeres son más delicadas y cuidadosas./ “Estamos generando empleo” Otra interpretación: Las mujeres son socialmente más vulnerables. Por ser muchasde ellas jefes de hogar, se someten a cualquier trabajo en cualquier condición, con tal de garantizar un ingreso para su familia. (Entre el año 1997 y el 2003 se ha incrementado la jefatura femenina de los hogares colombianos de 25,8% a 30,9%) Tendencia a la feminización del trabajo precario: Se prefiere la contratación de mujeres para trabajo con características de precariedad. b) Tendencia a laflexibilización laboral: Del total de los costos de producción en la floricultura, la mano de obra representa el 50%. Para lograr mayor competitividad en los mercados internacionales, normalmente se acude a la reducción de costos que implica la mano de obra. Esto implica una afectación al ingreso y la calidad de vida de operarias y operarios. Por ser las mujeres las mayoritariamente vinculadas,se ven más afectadas. A través de subcontratación: Empresas de Servicios Temporales y Cooperativas de trabajo asociado. Aunque operarias y operarios trabajan para la empresa, esta ya no es su patrón. Esto genera confusión y muchas veces no es claro para la gente a quién debe dirigirse para reclamar derechos vulnerados. Además muchas de estas intermediarias no cumplen con los requisitos de ley, quede por sí ya reducen los ingresos y derechos: EST: Contratos a término fijo y de corta duración. Cooperativas: De contrato laboral a contrato civil, (pérdida de la calidad de trabajo, deslaboralización, se autodefinen las condiciones de trabajo); no hay posibilidad legal de sindicalizarse; los trabajadores por ser asociados pagan una cuota de afiliación, que reduce su ya deteriorado ingreso....
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