seguridad y salud

Taller Seguridad Social
1. Si un empleado devenga $616.000 mensuales, ¿Cuánto se le descuenta en porcentaje y en dinero para aportes al pago de salud en el régimen contributivo (EPS)?

R/ El Empleado debe pagar el 4% que en pesos seria 24.640 $

2. Para la cotización en salud (EPS), del mismo empleado, ¿Cuánto debe pagar en porcentaje y en dinero, el empleador?

R/ El empleador paga el 8%que en pesos seria 42.280 $

3. ¿Qué es le FOSYGA y para qué sirve?

R/ Fondo de Solidaridad y Garantía, es una cuenta especial de la Nación sin personería jurídica, creada por la Ley 100 por medio de la cual se administran los recursos de la Salud del Sistema General de Seguridad Social en Salud

4. ¿Qué es el SISBEN y para qué sirve?

R/ Es un sistema de información que identifica yclasifica a las personas y familias conforme a sus condiciones socio-económicas. Por tanto, no es un régimen ni otorga subsidios, pero sí identifica, clasifica y selecciona a los potenciales beneficiarios de subsidios dentro de los programas sociales
PARA QUE SIRVE: El objetivo es actualizar la información del Sisbén y ampliar su cobertura para asegurar que los subsidios lleguen a las personas quelos necesitan y retirar a quienes se benefician aun cuando tengan capacidad económica.

5. ¿Quiénes tienen derecho y qué tipo de prestaciones o servicios reciben los beneficiarios del SISBEN?

R/ las personas que se consideran pobres o vulnerables, quien no tiene capacidad de pago que le permita cotizar, y los beneficios que reciben es salud, subsidios de empleo, vivienda, desayunos infantilescréditos educativos, subsidios condicionados

6. ¿A quienes se consideran trabajadores independientes y a quienes dependientes?

R/ los trabajadores dependientes son aquellas personas que desempeñan un trabajo para un empleador del sector público o privado
Los trabajadores independientes son aquellas personas que no están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo

7. Para unempleado que tiene un salario de $616.000 mensuales, pero que este mes su IBC (ingreso base de cotización), fue de $800.000, ¿Cuánto se le debe descontar para el pago de pensiones (Fondo o Col pensiones)?

R/ se le descuenta 24.640 $ que es igual al descuento de salud, no se descuenta más por el nuevo ingreso del mes, ya que es solo por este mes

8. Para el trabajador del caso anterior,¿Cuánto debe pagar el empleador para completar la cotización a pensiones de este empleado?

R/ debe pagar el 12 % para completar la cotización a pensiones que serían $96.000 pesos

9. ¿A qué beneficios tiene derecho un trabajador afiliado al régimen de prima media o al de ahorro individual en pensiones?

R/ El Régimen de Prima Media con Prestación Definida - RPM, es aquel mediante el cual, losafiliados o sus beneficiarios obtienen una Pensión de Vejez, Invalidez o Sobrevivientes, o en su defecto, la indemnización Sustitutiva también denominada devolución de saldos, según lo establecido en la Ley. Sus beneficios serían:
-Recibirá una pensión de por vida.
-Contará con una Pensión de Invalidez y/o Sobrevivencia para sus beneficiarios.
-Confianza.
-Seguridad.
-Actualmente y hasta el2014, en el Régimen de Prima Media se adquiere una pensión a los 55 años de edad para las mujeres y a los 60 años de edad para los hombres. Es decir, en menos tiempo que el establecido para una pensión mínima en los fondos privados, que es de 62 años para los hombres y de 57 para las mujeres.
-En caso de que el afiliado se quede sin empleo, en el Régimen de Prima Media no se cobra comisión delcesante, a diferencia de los fondos privados de pensiones.
-La pensión no está sujeta al riesgo de rentabilidad, ni a cambios de las tasas de interés.


10. ¿Qué requisitos debe cumplir un afiliado al sistema de pensiones para recibir una pensión de vejez?

R/ Según el Sistema General de Pensiones vigente (Ley 100 de 1993 modificada por la Ley 797 de 2003), una vez reunidas las siguientes...