Seguro de desempleo Chile





INDICE
CONTENIDO
Pág.
Introducción……………………………………………………………………………
2
Objetivos……………………………………………………………………………….
3
Seguro de Desempleo………………………………………………………………….
4-5
Forma en que opera el sistema…………………………
5
Cuenta individual de Cesantía………………………….
5
Requisitos de acceso a la Cuenta Individual de Cesantía
5
Cobro del Seguro de Cesantía………………………….
5-6
Fondo Solidario deCesantía…………………………………………………………...
6
Trabajadores que tienen derecho a recibir prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario………………………..
6
Cobro del beneficio…………………………………….
6
Pérdida del beneficio…………………………………...
6
Financiamiento…………………………………………………………………….......
7
Pérdida del beneficio del seguro de Cesantía…………..
8
Fallecimiento del trabajador…………………………………………………………...
8
Jubilación deltrabajador……………………………………………………………….
8
Seguro de Cesantía e indemnización por años de servicio…………………………….
9
Pago Seguro de Cesantía………………………………………………………………
9
Documentos requeridos para la solicitud del pago……..
9
Fechas de pago y formas de pago………………………
9
Beneficios Complementarios…………………………………………………………..
10
Ventajas del Seguro de Desempleo……………………………………………………
10
Desventajas del Seguro deDesempleo………………………………………………...
11
Conclusión………………………………………………………………………..........
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Bibliografía…………………………………………………………………………….
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INTRODUCCIÓN
Chile es un país el cual no está ajeno a la tendencia mundial de instauración y perfeccionamiento de la seguridad social, creándose el sistema de Seguro de Cesantía en virtud de la Ley N° 19.728, no solo con el objetivo de reducir lapreocupante tasa de desempleo, sino que además asistir al trabajador desempleado, entregando recursos y otras prestaciones por un tiempo limitado, para disminuir los efectos propios del desempleo.
El régimen de Seguro de Cesantía es administrada por una sociedad anónima chilena denominada Sociedad Administradorade Fondos de Cesantía de Chile S.A (AFC Chile), empresa privada cuyo objetivo es administrar el Fondo de Cesantía, conformado por la totalidad de las Cuentas Individuales por cesantía y el Fondo de Cesantía Solidario, además de otorgar y administrar los beneficios y prestaciones del sistema. En consecuencia la AFC es la única empresa facultada para recaudar las cotizaciones y el aporte estatal,abonar cada uno de ellos en el fondo respectivo, administrar, actualizar las Cuentas Individuales, invertir los recursos acumulados y pagar a los asegurados los beneficios en conformidad al cumplimiento de los requisitos legales que establece ley. Ambos fondos se encuentran sujeto al control, vigilancia y fiscalización de la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones.
El propósitode este trabajo es presentar una visión global sobre el “Seguro de Desempleo en Chile” enfocándose en sus medios de tratamiento en la institucionalidad de nuestro país como contingencia social y en particular haciendo una análisis en la forma en el cual opera como así también la finalidad que este sistema tiene en beneficios y protección de los trabajadores.



OBJETIVOS
-Investigar lascaracterísticas de la Administradora de Fondos de Cesantía, con el objetivo de conocer la composición, funcionamiento e implicancias del sistema.
-Dar a conocer al lector los procedimientos a seguir al momento de afiliarse a dicha institución y todos los beneficios que se otorgan.
-Identificar las ventajas y desventajas planteadas del Seguro de Cesantía, mostrando la importancia de afiliarse alsistema.




















SEGURO DE DESEMPLEO
El seguro de desempleo o cesantía es un instrumento de protección social creado en Chile, cuya finalidad es proteger a los trabajadores que quedan cesantes, ya sea por causas voluntarias o involuntarias. El seguro de cesantía no solo entrega beneficios monetarios, sino también en salud a través de Fonasa, asignación familiar y...