selecccion

Centro de gestión administrativo


Gestión del talento humano

Seleccionar

Presentado por: Maria Fernanda Guerrero
Lizet Andrea Rojas


Instructor(a) Sandra Milena RodríguezFicha 683171
Grupo 69523

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Bogotá D.C.
Octubre 2014
Señores:
GEOPAV LTDA
Estimados señores GEOPAV LTDA
Por medio dela presente queremos darles una breve descripción acerca dela importancia de la selección dentro de la organización.
El proceso de selección dentro de una compañía es de una de las estrategias más importantes, el primer paso para llevar a cabo un procesoexitoso es analizar el cargo para el que se buscan postulantes. Definir las necesidades del puesto es determinante para saber qué se requiere y qué debiera descartarse en un candidato. Acá se evalúanaspectos como experiencia, profesión, dominio de idiomas, así como otras capacidades tales como trabajar bajo presión, trabajo en equipo, saber liderar grupos, entre otras.
A partir de lascaracterísticas mencionadas ya se tendrá un primer filtro para deducir cuáles son los candidatos idóneos para el puesto a cubrir, de esta forma el siguiente paso es elegir una cantidad determinada de hojas de vidaque cumplan con las características necesarias. Lo principal en este paso es preparar las preguntas de tal forma que el momento de la entrevista sea bien aprovechado y que las respuestas te permitanrecabar la información suficiente para tomar una buena decisión de contratación. Debe informarse al candidato para qué ha sido llamado, es decir luego de haber escuchado lo que el tiene para decir, sele explicará de qué se trata el puesto, de esta manera se evitará que prepare las respuestas de acuerdo a lo que se busca en el cargo.
Es importante que el seleccionador no cometa errores en elproceso, por ello deben evitarse todas las subjetividades que podrían influir en éste.


Atentamente
Apredicez Sena
Maria fernanda guerrero
Lizeth Andrea Rojas
Selección de personal

Tomado...