Selección de Personal


Historial de Trabajo
Se considera: Experiencia laboral: duración, calidad y variedad de sus experiencias. Aprendizaje en el trabajo. Preferencias relacionadas al puesto de trabajo (trabajosolitario o en equipo, de oficina o en el exterior). Logros y manera de obtenerlos. Proyectos. Cualidades y puntos débiles en sus trabajos anteriores.
Educación y Entrenamiento
Se considera: Antecedentesacadémicos: Cursos, calificaciones, inversión horaria, actividades, empleos temporales y cualquier logro especial en su paso por instituciones de enseñanza. Preferencias y predisposición en cuanto asu capacitación. Si actualmente estudia y si tales conocimientos están relacionados con el futuro puesto o con la actividad de la empresa. Preferencia de lectura y su relación con el puesto.Antecedentes y Circunstancias Actuales
Se considera: Circunstancias, intereses y actividades actuales. Edad de obtención de su primer trabajo. Disponibilidad para viajar y reubicarse. Disponibilidad paraincorporarse a la Empresa. Estado actual de salud: Exámenes médicos recientes.
Apariencia personal
Se considera: Apariencia personal consistente con el contacto interpersonal requerido para estetrabajo. Aseo, porte, simpatía y aplomo. Falta de manierismos fastidiosos y hábitos nerviosos. Voz dicción y habilidad para expresarse. Si cumple las exigencias físicas básicas del trabajo.
InteligenciaAfectiva
Se considera: Uso necesario de razonamiento, solución de problemas y educación para realizar este trabajo. Capacidad para aprender. Juicio práctico. Profundidad y amplitud de lectura eintereses intelectuales. Respuestas claras, concisas e informativas. Persecución continua de educación formal o autodesarrollo. Calidad de conocimientos técnicos. Capacidad para comunicación por escrito.Habilidad administrativa (Planificación, organización, delegación y control).
Capacidad Interpersonal
Se considera: Capacidad para tratar eficazmente con otros. Capacidad para “vender”, dinámico...