Selección De Personal

Entrevista Supervisores Nombre
Fecha
Nº de Trabajadores a Cargo

1 Cual es el perfil del temporero que trabaja con ud.? Mujer casada madre de familia promedio 35años nivel socioeconòmico medio-bajo escolaridad promedio enseñanza media incompleta

2 Qué le falta al perfil del temporero para ser perfecto? Creo que para el tipo de trabajo querealizan està bien.

Trato humano y personalizado de parte de los supervisores , infraestructura adecuada como baños y comedores en general grato ambiente de trabajo

4En general el temporero promedio es bastante desconfiado en materias concernientes a pago de sueldos, càlculos de horas hextras bonos etc, sienten que hay poca transparencia en torno a esos temas yque de alguna manera, todos estos errores que se producen en los pagos mensualmente, obedecen a una segunda intencionalidad de como se dice comunmente "joder " al trabajador

5 Cómo son lascondiciones de trabajo, sueldo y beneficios? En general buenas, pero puede que la empresa se haya quedado atrás en algunos aspectos que dan un plus y motivan màs al trabajador como en algunasempresas del rubro que actualmente le entregan transporte propio y almuerzo en los lugares de faena.

6 Compárelas con el mercado Levemente superiores

7 Qué le agregaría omejoraría? Lo anteriormente mencionado

8 Porqué razones los trabajadores dejan su trabajo o no vuelven al año siguiente? Mejores perspectivas o cambios en su perfil , por ejemploestudiantes que empiezan a ejercer sus carreras etc.

9 Cómo es el proceso de reclutamiento actual? No existe como tal un proceso estandarisado el 70% del contingente son temporeroscautivos que vuelven año tras año y el resto gente que llega por si sola o por el dato de alguien que ya està aquì

10 Qué le agregaría o mejoraría? En general no es una mala...