Seleccion De Personal Moira C

Selección de
personal
Nombre: Moira Concha
Profesora: Karin Yevenes

LA SELECCIÓN DE PERSONAL ES:
• El proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de
• empleo, son los que mejor llenanlos requisitos del puesto.

• La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever
• cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo,
una
• comparación y unaelección. Para que pueda ser científica, necesita
basarse en
• lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las
exigencias del
• cargo o descripción del puesto). Así, el primercuidado al hacer la
selección de
• personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado

• La selección de personal es una comparación entre las cualidades de
cada
• candidato con lasexigencias del cargo, y es una elección entre los
candidatos
• comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas
de
• selección de personal que veremos más adelante (varioscandidatos
solicitarán
• una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).

¿QUÉ BUSCA SOLUCIONAR?
• ¿Cuál es la finalidad de la selección de personal?
• La finalidad es escoger a loscandidatos más adecuados para el cargo de la
• empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las
• mejores calificaciones.
• La selección de personal cumple su finalidad cuando colocaen los cargos de la
• empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a
• medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a
• cargos más elevados que exigenmayores conocimientos y habilidades.

• Es así, como se llega a la conclusión de que la selección de personal
busca solucionar el tener que estar básicamente despidiendo gente, la
cual no es apta parael puesto, más aún ahora que se toman en cuenta
las habilidades blandas.

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
• Orales: se formulan preguntas orales especificas que tiene como objetivo
respuestas orales...