seleccion de personal y colocacion de personas













Estudiantes: Matricula
Rousbeat Cuevas 13-0192




Asignatura

Gestion humana I








Tema III- Selección de personal y colocación de personas1 Cuáles son las técnicas utilizadas en el proceso de selección de personal?
La entrevista personal permite al técnico en selección conocer las reacciones del candidato ante situacionesdeterminadas. También permite determinar su perfil motivacional. La entrevista personal es una técnica muy cara y lenta y normalmente se utiliza tras haber pasado los candidatos por diversos filtros.
Los testcognitivos son aquellos que nos permiten acceder al nivel de conocimientos que tienen los candidatos. Los test proyectivos permiten averiguar aspectos psicológicos de los aspirantes, como habilidadesy motivaciones. En la selección tan importante es saber que sabe hacer un candidato como por qué lo hace.
Las técnicas de simulación pueden ser de diferentes tipos: dramatizaciones, dinámicas degrupo, debates. Este tipo de técnicas exploran las reacciones de los participantes para poder extrapolar cuales serían sus reacciones en el día a día de una organización.
Por último los exámenes médicosdeterminar si físicamente el candidato a un puesto está preparado para soportar determinadas situaciones laborales y ambientales. Estas pruebas médicas suelen ser de variado tipo dependiendode cuáles son los requisitos que se le piden al candidato.
2- Elabore un concepto propio de selección de personal:
Es el proceso llevado a cabo en una empresa para la provisión y selección delpersonal que trabajara en esta.

3- Mencione las pruebas psicológicas que se utilizan para el reclutamiento y selección de personas:
Test de inteligencia
Algunos empleadores quieren una impresiónobjetiva de la inteligencia relativa de un candidato. Para ello, nada es más simple que un test de inteligencia estándar, CI significa "cociente de inteligencia". Esta prueba valora un posible empleado...