seleccion de personal

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA






“Cómo se realiza el proceso de selección de personal en una institución pública y privada”

Cátedra: Desarrollo de Recursos Humanos I.
Docente Responsable: Lic. Benjamín Moreno Landaverde.

Presentado por:
Aguiluz Hernández, María Isabel
Martínez Surio, Marlon Alonso
Nerio Solís,Claudia Patricia
Reales Ramírez, Roberto Efraín

Grupo # 11
Ciclo I/2012

Ciudad Universitaria, San Salvador 9 de mayo de 2012.


INDICE.
Contenido




CAPÍTULO I.
JUSTIFICACIÓN.

El rendimiento adecuado de una empresa está vinculado a diferentes factores entre los cuales se encuentran la producción de calidad y cantidad eficiente de los productos y servicios que ofrecen; elbuen manejo de competencias y la elección del personal que forma parte de la empresa o institución; todo lo anterior a consecuencia de la realización de un excelente proceso de Selección de personal debido a que éste juega un papel fundamental al momento de obtener el personal capacitado y con estándares de calidad para desempeñarse en el puesto al que optan. Por tal razón es importante el conocercómo realizan el proceso de selección de personal en diferentes empresas y el papel que juega el psicólogo dentro del área de recursos humanos específicamente en el proceso de selección de personal.

A causa de los factores antes mencionados y además de factores económicos, culturales, políticos, sociales y tecnológicos se hace necesario que toda empresa posea una amplia Área de RecursosHumanos que esté integrada con las unidades técnicas y profesionales necesarias en las cuales se desarrolle el proceso de reclutamiento, evaluación y selección e inducción de personal. Todo esto con el objetivo de proveer a la empresa o institución de los recursos humanos necesarios y competentes para su óptimo funcionamiento. Después de haber realizado un proceso de selección adecuado y de obtener elpersonal calificado, garantiza que la empresa o institución brinda los productos o servicios apropiados para la población en general, incluyendo los trabajadores que en ellas laboran.

Por lo tanto los beneficios que trae a las empresas o instituciones el realizar el proceso de selección de personal, contribuye al desarrollo optimo de las tareas que cada empleado realiza en su puesto, trayendoconsigo un alto desempeño, motivación y satisfacción del sujeto, desarrollando así la eficiencia, eficacia y efectividad de la organización.
CAPÍTULO II.
OBJETIVOS.

2.1 OBJETIVO GENERAL:
Investigar cómo realizan el proceso de selección de personal las empresas públicas y privadas.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Identificar el proceso que realiza el personal encargado del proceso de selecciónde una empresa pública y una privada mediante la aplicación de una guía de entrevista.
Conocer la frecuencia con la surgen las vacantes en las empresas y cuáles son las causas de dicha vacante.
Averiguar cuál es el objetivo de realizar el proceso de selección de personal.
Identificar los pasos que utilizan para realizar el proceso de selección de personal.
Conocer como desarrollan el procesode reclutamiento de personal y cuáles son las fuentes y medios que emplean.
Dar a conocer las técnicas que se utilizan y aplican para el proceso de evaluación de los candidatos.
Conocer el papel del psicólogo dentro del proceso de selección de personal.
indagar como se realiza en proceso de inducción a la empresa e inducción al puesto.
Contrastar la información obtenida de la empresa pública yde la empresa privada.
Identificar las similitudes y diferencias entre la empresa pública y privada en cuanto al proceso de selección de personal.
Realizar un diagnostico general sobre como realizan el proceso de selección de personal ambas empresas.
CAPÍTULO III.
MARCO TEORICO.

Toda organización bien sea pública como privada tiene como objetivo fundamental obtener el mayor rendimiento...