Seleccion de personal

PRACTICA


Una empresa X, tras la jubilación del director financiero de una de sus principales filiales, decide buscar a una persona para cubrir la vacante. La lista de candidatos es extensa,pero tras el proceso de selección los responsables de recursos humanos seleccionan a dos candidatos. Dichos candidatos son un hombre y una mujer, ambos con perfiles semejantes, mismo nivel deformación, misma experiencia y mismas capacidades y trayectoria.

Como director estratégico de recursos humanos, debes decidir cual es el candidato idóneo y razonar el porque. Los hombres de la clase debenelegir al hombre y las mujeres a la mujer.

SOLUCIÓN:

Sabiendo que la formación, experiencia, etc… de ambos candidatos es muy similar, y que la única diferencia reseñable es el sexo, esinevitable centrar la decisión en aspectos fisiológicos. El principal motivo para elegir al hombre por delante de la mujer es que la mujer puede quedarse embarazada, lo que podría derivar en una largaausencia del puesto de trabajo, ya que aunque es cierto que cada vez son mas los hombres que solicitan la baja por paternidad, tanto la duración media, como la proporción de hombres que la solicitanfrente al de mujeres es muy inferior, ya que por regla general, en la cultura actual, es muy reducido el porcentaje de hombres que sacrifican su carrera laboral a favor de la familiar.

Además desdeel punto de vista del largo plazo, teniendo en cuenta la importancia del puesto de trabajo, existen otros factores a considerar, como que por termino medio las mujeres tienen a ausentarse mas altrabajo por temas familiares que los hombres. También, desde una perspectiva a largo plazo, la mujer tiene otros problemas fisiológicos, de los que el hombre carece, que pueden acarrear problemas a lahora de desemplear su labor al 100% de sus capacidades, como pueden ser intensos dolores menstruales, cambios hormonales, menopausia, así como los cambios de humor derivados de este proceso.