Seleccion De Personal

Capitulo 1
Administración de personal
El sistema administrativo constituido por la planeación, organización, dirección y control de las actividades necesarias para crear las condiciones laboralesen las cuales los trabajadores desarrollen su máximo potencial laboral dentro de las organizaciones.

Propósito de la administración de personal
La administración de personal se justifica a medidaque ayuda a mejorar constantemente la productividad de la empresa mediante una fuerza laboral motivada y capacitada; aplicando esta filosofía que coloca el mejoramiento de la calidad de vida de losseres humanos, ya sean estos clientes o colaboradores.
El sistema de la administración de personal
Sistema | Subsistema | Proceso |
Administración General | Administración depersonalAdministración de la producciónAdministración de mercadosAdministración financiera | PlaneaciónOrganizaciónCoordinaciónDirecciónControl |

Al sistema de la administración general ingresan personas, dinero,tecnología, maquinaria y materiales que se interrelacionan en los procesos administrativos para entregar bienes y servicios de la manera mas eficiente posible.
El sistema de la administración depersonal procesa relaciones interpersonales, regulaciones, técnicas y principios para lograr el mejoramiento del desempeño laboral de las personas, como una consecuencia del desarrollo integral.Planeación: programas de personal y previsión de fuerza laboral
Organización: análisis ocupacional, reclutamiento y selección
Coordinación: socialización, relaciones sindicales y entrenamiento
Dirección:motivación, remuneración, bienestar laboral y gestión participativa
Control: evaluación del desempeño, la disciplina laboral, el manejo de reclamos y la auditoria de personal
“el funcionamiento dela administración de personal depende de la filosofía, políticas, ambiente, recursos, calidad y cantidad de su fuerza de trabajo”

La gestión de personal no es una responsabilidad de ninguna área...