Seleccion De Personal

Introducción


En la sociedad capitalista en la cual nos encontramos insertos, cada día las empresas que prestan servicios a sus usuarios deben contar con un personal capaz para las necesidades a las que se enfrentan.


Para ello tienen que realizar una selectiva y minuciosa evaluación para contratar a su personal.


Uno de los métodos más usados y común es a través de pruebaspsicológicas más conocidas como test las cuales nos permite obtener una mejor visión, perfil del candidato a un puesto a cubrir.


Para ello mas adelante en nuestro informe se explicara la estructura de estas pruebas, en las cuales la podemos dividir de la siguiente forma: pruebas profesionales. Test de personalidad y test psicotécnicos.


Pero si lo llevamos a la práctica no todas las empresascuentan con esta prueba psicológica ya que requiere de la presencia de un profesional capacitado para su ejecución el cual requiere de un gasto económico que no todo están dispuesto a realizar.


Las empresas que no cuentan con esta asistencia, realizan como medio de selección de su personal a través de una entrevista personal.


Ambos métodos de selección de empleados tanto la entrevistapersonal o pruebas psicológicas buscan evaluar el potencial del candidato y averiguar en que medida la persona candidata se adecua al puesto de trabajo y cuenta con el perfil de la empresa


PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL


Como primer elemento en el proceso de selección de personal, las empresas deben contar con un profesional capacitado para selección de una persona determinada para un puestoque se encuentra vacante.


Tenemos que tener claro que la selección de personal es una secuencia de pasos, que tienen el propósito de obtener la persona capaz, que reúna los requisitos necesarios para desempeñar un puesto determinado.


Para seleccionar el personal se puede utilizar diversas modalidades; la primera de ella es la entrevista, esta es una prueba indispensable ya que através de ella podemos conocer personalmente al postulante, los puestos que requieren mas capacidad física solo se quedan con esta modalidad, pero cuando nos enfrentamos a un puesto administrativo se aplica pruebas psicológicas ya que se requiere habilidades físicas como psicológicas para tal cargo.











La Entrevista


La entrevista es un medio del que se basa la empresapara conocer más datos notables sobre el candidato, la cual se basa a una serie de preguntas que se le hacen a la persona que solicita el puesto.


Pruebas de idoneidad o psicológicas.


Existen diferentes tipos de prueba psicológicas que se pueden aplicar a los solicitantes, pero en definitiva todas ellas se utilizan para medir las habilidades y capacidades con las que cuenta.


Son enforma de test, donde se presenta una pregunta con otras opciones entre las cuales sólo una puede ser elegida.


 Gran parte de las empresas aplican éstas a los niveles intermedios o administrativos, considerando que los niveles bajos, no es necesario para el trabajo físico.


Los Tipos de test utilizados para la selección de personal.


Test de personalidad: Los test de personalidadintentan extraer, a través de preguntas del tipo personal, los principales atributos de carácter del individuo, lo que permitirá deducir su capacidad de adaptación, su nivel de madurez, responsabilidad, motivación, capacidad de mando, introversión, extroversión, etc.


Existen dos grandes grupos de test de personalidad: los introspectivos y los proyectivos


Test psicotécnicos: Estos sondiseñados especialmente para apreciar aptitudes o capacidades, características de personalidad, intereses o valores profesionales. Estas pruebas se utilizan como complemento de otros instrumentos de selección, como la entrevista


Pruebas profesionales: son las que evalúan conocimientos, estados de destreza, experiencia, y competencias mínimas para ver si cumple con el perfil para el puesto de...