seleccion de personal
Páginas: 2 (369 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2013
PROBLEMAS ENCONTRADOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA TOURS TRAVEL
La selección de personal es una fase de gran importancia ya que a través de ella la empresa puede saberquiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne.
Entre los problemas del proceso deselección de personal de esta empresa figuran los siguientes:
Prueba de idoneidad.
No se realizan Pruebas de idoneidad. Para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos delpuesto.
No se realizan prueba psicológica que puedan permitir conocer el estado emocional de los seleccionados.
No se realizan las pruebas de conocimiento que puedan demostrar el nivel deconocimiento de la persona.
Entrevista de selección. El entrevistador no formula con anticipación las preguntas que le conlleven a obtener una mejor información acerca del entrevistado. El tipo de entrevistaque utiliza es entrevistas no estructuradas: lo cual significa que la información pueda tener un alto grado de no confiabilidad. Evaluación: no realiza una evaluación que pueda determinar laconfiabilidad de la información del entrevistado. Verificación de datos y referencias. No realizan la verificación de los datos, ni exigen referencias laborales que describan la trayectoria del solicitante en elcampo del trabajo. Examen médico. No exigen un certificado de salud que permita conocer el estado en que se encuentra el seleccionado, lo cual esto traerá consecuencias negativas ya que puede llegaruna persona con enfermedades contagiosas que podrían contagiar a los demás trabajadores o si no podría ocasionar muchas ausencias laborales debido a problemas de salud. Decisión de contratar. Ladecisión de contratar al solicitante se da en el momento en que el entrevistador y el entrevistado están de acuerdo con la información durante la entrevista inicial. Lo cual esto limita a contratar a...
La selección de personal es una fase de gran importancia ya que a través de ella la empresa puede saberquiénes de los solicitantes que se presenten son los que tienen mayor posibilidad de ser contratados para que realicen eficazmente el trabajo que se les asigne.
Entre los problemas del proceso deselección de personal de esta empresa figuran los siguientes:
Prueba de idoneidad.
No se realizan Pruebas de idoneidad. Para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos delpuesto.
No se realizan prueba psicológica que puedan permitir conocer el estado emocional de los seleccionados.
No se realizan las pruebas de conocimiento que puedan demostrar el nivel deconocimiento de la persona.
Entrevista de selección. El entrevistador no formula con anticipación las preguntas que le conlleven a obtener una mejor información acerca del entrevistado. El tipo de entrevistaque utiliza es entrevistas no estructuradas: lo cual significa que la información pueda tener un alto grado de no confiabilidad. Evaluación: no realiza una evaluación que pueda determinar laconfiabilidad de la información del entrevistado. Verificación de datos y referencias. No realizan la verificación de los datos, ni exigen referencias laborales que describan la trayectoria del solicitante en elcampo del trabajo. Examen médico. No exigen un certificado de salud que permita conocer el estado en que se encuentra el seleccionado, lo cual esto traerá consecuencias negativas ya que puede llegaruna persona con enfermedades contagiosas que podrían contagiar a los demás trabajadores o si no podría ocasionar muchas ausencias laborales debido a problemas de salud. Decisión de contratar. Ladecisión de contratar al solicitante se da en el momento en que el entrevistador y el entrevistado están de acuerdo con la información durante la entrevista inicial. Lo cual esto limita a contratar a...
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