SELECCION DE PERSONAL



INFORME DE DIAGNOSTICO PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS

INVERSIONES IBEROAMERICA S.A.S



GRUPO ASESOR:

Carolina Rojas García
Jessica Alejandra Mayorga Beltrán
Sergio Stevan Ramos Machuca
Gina Roxana Díaz Guerrero
Mayra Alejandra Moreno Tovar



69105




INSTRUCTOR ASESOR
Ruth Castillo




SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
CENTRO DE GESTIÓNADMINISTRATIVA
BOGOTÁ D.C.
MARZO DE 2014






Tabla de contenido
Tabla de contenido 2
INFORME 3
INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN: 3
Objetivo: 3
METODOLOGIA DE INVESTIGACION 4
APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO 4
ANÁLISIS DE la INFORMACIÓN obtenida 4
PROCESO DE PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS 4
DESCRIPCIÓN CUALITATIVA 7
MATRIZ 8
DESCRIPCIÓN CUANTITATIVa 8
CONCLUSIONES 9Recomendaciones 9









INFORME
INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN:
Los instrumentos de recolección, nos permiten obtener información para identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en los procesos ejecutados en la pyme INVERSIONES IBEROAMERICA S.A.S con relación al proceso de preselección y selección de candidatos.
Este instrumento fue diseñado yadaptado bajo la asesoría de la instructora Ruth Castillo.

Descripción del instrumento:

Preselección y Selección de candidatos: Cuestionario que consta de (18) preguntas, con opción de respuesta Si o No y espacio para observaciones.


Objetivo:
Recolectar información para ofrecer mejoras en el proceso de preselección y preselección de candidatos.

METODOLOGIA DE INVESTIGACIONSe desarrolló la investigación con el método mixto (Cuestionario – Entrevista)

APLICACIÓN DEL INSTRUMENTO

El día 28 de Febrero del 2014 a las 3:00 pm, la aprendiz Mayra Alejandra Moreno y el Señor, Johan Manuel Gómez quien ocupa el cargo de Gerente Técnico de la empresa INVERSIONES IBEROAMERICA S.A.S, ubicada en la calle 64I No 71-55 la estrada, se comunicaron por medio telefónico, conel fin de dar a conocer los procesos en los que será asesorado, además de llevar a cabo la recolección de la información de los procesos de, Preselección y Selección de candidatos.
ANÁLISIS DE la INFORMACIÓN obtenida
La aplicación de instrumento de recolección de información generó los siguientes resultados:

PROCESO DE PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS



PREGUNTAS

SI

NOOBSERVACIONES
1. ¿le gustaría crear y/o actualizar la base de datos de los candidatos a preseleccionar?
X










2. ¿Considera necesario para la organización una base de datos que suministre la información de los candidatos?
X




3. ¿Su organización cuentan con una base de datos le gustaría contar con una?
X

Nocuenta con una base de datos
4. ¿Considera benéfico contar con una base de datos para la preselección de personal, dirigida con el programa de Excel?
X


5. ¿usted tendría en cuenta una base de datos a la hora de la preselección de candidatos?
X


6. ¿Cree usted que una base de datos para la preselección de candidatos, debe realizarse de acuerdo con las normas establecidas, conconfidencialidad y compromiso?
X


7. Si en la organización se maneja una base de datos con información de los candidatos preseleccionados. ¿Se tienen en cuenta los requerimientos?

X


CUESTIONARIO DE SELECCIÓN


PREGUNTAS

SI

NO

OBSERVACIONES
8. . ¿En el momento de la selección de candidatos hay una persona responsable quien realice esta actividad?
X

Gerente Técnico
9. ¿Aplicadentro de la organización instrumentos de medición que evalúen el perfil ocupacional de los trabajadores?

X

10. ¿Si su organización no cuenta con ningún diagnóstico para detectar la necesidad ¿le gustaría contar con uno?
X


11. ¿La organización, diseña y aplica instrumentos para la recopilación de información en el proceso de selección?

X

12. ¿Verifica el perfil ocupacional...