Seleccion De Personal

1. OBJETIVO

Establecer normas y regular los procesos de selección del personal que permita una adecuada selección y contratación del Recurso humano de Proexpo, Procesadora y Exportadora deMariscos S.A.


2. ALCANCE

Todo puesto o plaza que quedara vacante en cada una de las áreas de la organización, así como la creación de nuevos puestos de trabajo necesarios para el eficiente desempeñode la empresa.


3. RESPONSABLES

La responsabilidad del cumplimiento de este procedimiento es del Jefe de Recursos Humanos. La aprobación en el área de producción es por la Superintendencia deProducción y por el área administrativa por el Gerente Administrativo / Financiero.

4. TERMINOLOGIA:


PERFIL PROFESIONAL: es la descripción de competencias y capacidades requeridas para eldesempeño de una ocupación laboral, así como sus condiciones de desarrollo profesional.


INDUCCION: su finalidad es brindar información amplia, general y suficiente que permita la ubicación delnuevo empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia.


CAPACITACION: es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que va acontribuir al desarrollo de individuos en el desempeño de una actividad.








5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO


5.1 REQUERIMIENTO DE PERSONAL


1. Los responsables de sus áreasidentifican las necesidades de personal llenando el formulario REQUERIMIENTO DEL PERSONAL y comunican al Departamento de Recursos Humanos.


2. Este requerimiento demanda la solicitud del Jefe deÁrea, la revisión del departamento de presupuesto y la aprobación de la contratación del Presidente y Gerente de Producción.


3. En caso de requerir una plaza de reemplazo el procedimientoserá igual. Si se tratara de una nueva plaza, es requisito desarrollar un perfil de desempeño con las respectivas políticas.


1. Búsqueda de candidatos


5.2.1 Se procede a reunir...