Seleccion De Personal

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

TEMA:

“ESTUDIO DE LA EMPESA TOPI TOP S.A."
Docente: ING. JOSÉ VILLANUEVA. Presentado por: CÉSPEDES CHAUPIS, JAIRO.

LIMA PERÚ 7 de JUNIO 2011

2011-I

DESARROLLO ORGANIZACIONAL INDICE
CAPITULO I LA PLANEACION 1.1 DESCRIPCION DE LA EMPRESA Y OBJETIVOS DEL TRABAJO DEINVESTIGACION 1.1.1. 1.1.2. 1.2.1. 1.2.2. 1.2.3. 1.3.1. 1.3.2. 1.3.3. 1.3.4. 1.3.5. DESCRIPCION DE LA EMPRESA OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION HISTORIA DE TOPY TOP S.A.C. UBICACION OBJETIVOS DE TOPY TOP S.A.C. VALORES ORGANIZACIONALES MISION VISION OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO DEL AMBIENTE EXTERNO 1.3.5.1. 1.3.5.2. 1.3.6. 1.3.7. - Macro-entorno - Micro-entorno

2.1 ASPECTOSGENERALES DE TOPY TOP S.A.C.

3.1 PLANEACION ESTRATÉGICA

OBJETIVOS DE LA CALIDAD DE NUESTRO PRODUCTO ANALSIS DEL FODA 1.3.7.1. 1.3.7.2. 1.3.7.3. 1.3.7.4. Oportunidades Amenazas Fortalezas Debilidades

CAPITULO II: LA ORGANIZACIÓN 2.1. ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA 2.2. TIPO DE ORGANIZACIÓN Y DEPARTAMENTALIZACIÓN 2.3. DESCRIPCIÓN DEL CARGO DE UN GERENTE GENERAL EN LA ORGANIZACIÓN 2.3.1.PUESTOS DE TRABAJO (DESCRIPCION DE UN CARGO) 2.4. PUESTOS DE TRABAJO (Gerente General)

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

2.5. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. DISEÑO CORTE COSTURA

2.6. ORGANIZACIONES DEL RUBRO QUE USAN ESTRUCTURAS DE REDES Capítulo III: LA DIRECCIÒN 1.1 TRABAJO EN EQUIPOS (Especificar tipo de trabajos que s realizan en equipos ) 2.1 ESTILOS DE LIDERAZGO DE LOS JEFES.(pueden aplicar un test de liderazgo) 3.1 PROPUESTAS PARA MEJORAR EL LIDERAZGO 4.1 PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A LOS TRABAJADORES 5.1 PROPUESTAS PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA Capítulo IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CAPITULO I LA PLANEACION 1.1 DESCRIPCION DE LA EMPRESA Y OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION 1.1.1.DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Nuestra

empresa es una compañía familiar,

constituida en el año 1983, dedicada a la fabricación de prendas de vestir de tejido de punto 100% algodón. Actualmente exportamos el 70% de nuestra producción, direccionando el 95% al mercado norteamericano. El 30% de nuestra producción se realiza a través de nuestra cadena de tiendas a nivel nacional, y nuestra proyección esexpandirnos a otros mercados con nuestras propias marcas diseñadas y producidas a nivel local, como punto de partida hemos iniciado con Venezuela y seguiremos implementando nuevas tiendas según nuestra proyección. Contamos con un moderno complejo industrial con tres plantas textiles equipadas con maquinaria de última generación y con personal altamente capacitado que nos permite asegurar la entregaoportuna de nuestros productos a precios competitivos, factores claves de éxito. Actualmente somos el segundo exportador textil de Perú, registrando niveles de venta de USD 71’000,000.00 millones anuales para ese mercado; asimismo contamos con una sólida estructura patrimonial, que nos permite reaccionar rápidamente a los cambios en el mercado. Nuestro personal asciende a 4,570 trabajadores, ynuestra producción promedio es de 2’900,000 de prendas al mes, para el mercado Local y Exportación.

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1.1.2.

OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACION

 Aplicar los conocimientos adquiridos de los temas dictados en el curso  Realizar un análisis y diagnostico interno y externo de la Empresa Topy Top.  Plantear estrategias reestructúrales dependiendo del análisis FODA,y los diversos instrumentos que usaran.  Elaborar la mejora de la estructura organizacional, alineando a parámetros tales como: estrategias, valores, objetivos  Proponer un modelo de dirección basado en alguna teoría adquirida en el curso, la teoría que más se adecue a la empresa y sus ámbitos. 2.1 ASPECTOS GENERALES DE TOPY TOP S.A.C. 1.2.1. HISTORIA DE TOPY TOP S.A.C.

Topy Top S.A. fue...