seleccion de personal

Academia:
Desarrollo de negocios
Id. actividad:
AE- 4
Asignatura:
Dirección de Capital Humano
U. temática:
II. Integración de capital humano
Título:
Reclutamiento
Ponderación:
100Objetivo de la actividad:
El alumno diseñará un proceso de integración para cubrir las necesidades de capital humano de la organización.

Descripción de la actividad y productos entregables:
Estapráctica consta de dos vertientes:

1.- Contestar las siguientes preguntas
2.- Reclutar al personal de la empresa plásticos modernos

PRIMER VERTIENTE

PREGUNTAS DE VERIFICACION:1.- ¿Qué información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinar el puesto?


2.- Como se ve afectado el proceso de reclutamiento por las políticasde la empresa? (cite tres ejemplos)

3.- visite un sitio web en el cual se ofrezcan posiciones laborales diversas. Busque una oferta de trabajo para un puesto determinado (elija cualquieractividad que a usted le parezca atractiva, como la de ingenieros, programador de computación, gerente general, ¿qué aspectos le parece que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información quecontiene, la imagen que proyecta?
Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, identificando con claridad los puntos fuertes y los débiles del aviso seleccionado.

4.- identifique dosavisos de solicitud de personal en un periódico de circulación local. ¿Qué aspectos le parece a usted que se podrían mejorar en el diseño del aviso, la información que contiene, la imagen que proyecta?Documente sus observaciones en no menos de dos hojas, identificando con claridad los puntos fuertes y los débiles del aviso seleccionado.

5.- ¿Qué acciones puede tomar un gerente de línea parasolicitar que el departamento de capital humano identifique a un equipo de nuevos candidatos para un puesto?

6.- ¿ En qué circunstancias puede resultar necesario recurrir a los servicios de...