seleccion de personal




Tabla de contenido
Introducción 1
Desarrollo 2
Conclusión 3
Bibliografía 4



















INTRODUCCIÓN

Comprender el concepto, de lo que es la capacitaciónde personal, y de esta forma tomar la idea de cómo es la aplicación más eficaz dentro de una organización para complementar los conocimientos de los empleados que la requieran.INVESTIGAR EN QUE CONSISTE LA CAPACITACION DE PERSONAL

Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en eldesempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador.
La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de losmedios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.
Si bien es cierto que lacapacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y colocaen circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:
Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de laorganización.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.
Con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen losaspectos mínimos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado, que involucre como actividad natural del mismo el dar cumplimiento a las disposiciones legalesque se establecen en la materia.





CONCLUSIÓN

La capacitación es una herramienta que es de gran importancia para la empresa en casos como el reclutamiento, cuando el empleado puede que...