Seleccion de personal

El proceso de Reclutamiento y Selección de
Personal
El reclutamiento y la selección
personal son dos fases de
mismo proceso consecución:
recursos humanos para
organización.

de
un
de
la

Elreclutamiento es una actividad
de divulgación, de llamada de
atención, es por tanto, una actividad
positiva y de invitación.
La selección es de opción y decisión, de filtro de
entrada, de clasificación y porconsiguiente, restrictiva.

El reclutamiento puede ser interno o externo.
El reclutamiento interno ocurre cuando,
existiendo determinado puesto, la empresa trata de
cubrirlo mediante la promoción desus empleados
Puede incluir:
Transferencia de personal,
promociones de personal,
transferencias con
promoción de personal o
programas de desarrollo
de personal.

El reclutamiento es externo cuando,habiendo
determinado la vacante, se pretende cubrirla con
candidatos externos que son atraídos por las técnicas
de reclutamiento aplicadas. El reclutamiento externo
recae sobre candidatos reales opotenciales, disponibles
o colocados en otras organizaciones, y puede involucrar
una o más de las siguientes técnicas:
•Consulta a Base de Datos de
candidatos que se presentaron
espontáneamente o en otrosreclutamientos.

•Presentación de candidatos
por parte de los empleados
de la empresa.

•Contactos con sindicatos y otras organizaciones laborales.
•Contactos con universidades.
•Escuelas,asociaciones estudiantiles.
•Directorios académicos.
•Centros de integración empresa-universidad.
•Conferencias y charlas en universidades y escuelas.
•Colegios profesionales.
•Contactos con otras empresas queactúan en el mismo
mercado, en términos de cooperación mutua.
•Anuncios en periódicos y en revistas.
•INTERNET: Portales de empleo, listas de correo, grupos
de noticias, Anuncio en el "sitio WEBProceso de selección
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de
solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da
inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie
de pasos que añaden...