Seleccion del personal
Páginas: 2 (453 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2014
SELECCIÓN DE PERSONAL
MARIA CAMILA SUAREZ MENESES
MAIRA ALEJANDRA BAUTISTA ROPERO
FICHA No 628795
TRABAJO DE TALENTO HUMANO
PRESENTADO A LA INSTRUCTORA
LAURA JARAMILLO
SANGIL
CENTRO AGROTURISTICO
2014
Preguntas
¿Qué es función staff?
RTA: es un organismo de reclutamiento presta este servicio a diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos aljefe del organismo solicitante.
¿Qué diferencias hay entre el reclutamiento y la selección?
RTA: que el reclutamiento busca candidatos y los provee en cambio la selección compara las cualidades delos candidatos y escoge los más adecuados
¿Cuál es el proceso que se debe cumplir para la selección personal?
RTA: evaluar sus potencialidades físicas y mentales, como la aptitud en el trabajo seutilizan una serie de técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacante, los requisitos mínimos que son: (edad escolaridad, experiencia), se le realizan entrevistas, pruebaspsicológicas, pruebas de conocimiento, investigación socioeconómica y examen médico, estos pasos se según con el fin de escoger a la persona adecuada que tenga todas las capacidades del trabajo.
¿Comoesta posicionada la piscicultura en su región y cómo aportaría al usted al desarrollo del sector acuícola en la región donde se ubica?
En Colombia el aporte de la acuicultura a la producciónpesquera nacional supera el 27% de la producción total, siendo los productos de acuicultura más importantes en su orden: la Tilapia (95% Tilapia roja: Oreochromis sp.), las Cachamas(Piaractus brachipomus yColossoma macropomun), los camarones de cultivo (Litopenaeus vannamei y L. stylirostris) y la Trucha (Oncorhynchus mykiss).
El liderazgo Acuícola de Colombia esta basado fundamentalmente en la riquezade sus recursos hídricos lo que le otorga condiciones privilegiadas para el desarrollo de la acuicultura, cuenta con 2,900 Km de Costas en los dos Océanos, 48,365 Km2 de Plataforma Continental,...
MARIA CAMILA SUAREZ MENESES
MAIRA ALEJANDRA BAUTISTA ROPERO
FICHA No 628795
TRABAJO DE TALENTO HUMANO
PRESENTADO A LA INSTRUCTORA
LAURA JARAMILLO
SANGIL
CENTRO AGROTURISTICO
2014
Preguntas
¿Qué es función staff?
RTA: es un organismo de reclutamiento presta este servicio a diversos organismos de la empresa, recomendando candidatos aljefe del organismo solicitante.
¿Qué diferencias hay entre el reclutamiento y la selección?
RTA: que el reclutamiento busca candidatos y los provee en cambio la selección compara las cualidades delos candidatos y escoge los más adecuados
¿Cuál es el proceso que se debe cumplir para la selección personal?
RTA: evaluar sus potencialidades físicas y mentales, como la aptitud en el trabajo seutilizan una serie de técnicas que permiten elegir a la persona adecuada para el puesto vacante, los requisitos mínimos que son: (edad escolaridad, experiencia), se le realizan entrevistas, pruebaspsicológicas, pruebas de conocimiento, investigación socioeconómica y examen médico, estos pasos se según con el fin de escoger a la persona adecuada que tenga todas las capacidades del trabajo.
¿Comoesta posicionada la piscicultura en su región y cómo aportaría al usted al desarrollo del sector acuícola en la región donde se ubica?
En Colombia el aporte de la acuicultura a la producciónpesquera nacional supera el 27% de la producción total, siendo los productos de acuicultura más importantes en su orden: la Tilapia (95% Tilapia roja: Oreochromis sp.), las Cachamas(Piaractus brachipomus yColossoma macropomun), los camarones de cultivo (Litopenaeus vannamei y L. stylirostris) y la Trucha (Oncorhynchus mykiss).
El liderazgo Acuícola de Colombia esta basado fundamentalmente en la riquezade sus recursos hídricos lo que le otorga condiciones privilegiadas para el desarrollo de la acuicultura, cuenta con 2,900 Km de Costas en los dos Océanos, 48,365 Km2 de Plataforma Continental,...
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