SELECCION DEL PERSONAL

PRESENTADO POR: MILENYS ESTHER DE LA HOZ VALENCIA.

En el presente ensayo encontraremos cada uno de los pasos que conlleva la contratación del personal dentro de una empresa.
Para esto se ha tomadocomo guía un ejemplo en el que en la empresa Santamaría S.A.S tiene dos puestos vacantes, uno de jefe logístico y otro de asistente de gerencia.
A continuación analizaremos de forma detallada cada unode las vacantes.
Para hacer más fácil la interpretación del trabajo hablare paso a paso y de forma detallada de cada uno.
En primer lugar hablaremos de la vacante de JEFE LOGÍSTICO.
-REQUISITOSINTELECTUALES: En este caso los postulantes deben tener:
Conocimientos en el área de logística
Manejar paquete de Office e Internet a nivel avanzado
Experiencia de más de 1 año desempeñando en laboressimilares.
-REQUISITOS FISICOS: Se requieren personas hasta la edad de 50 años y buena presentación personal.
-RESPONSABILIDADES IMPLICITAS: Las funciones que tendrá que realizar la persona contratadason:
Coordinar las diferentes áreas de la empresa
Optimizar la política de aprovisionamiento y distribución de la empresa
Organizar y planificar la preparación y distribución de pedidos
Custodiarprocesos de trabajo
Supervisar al personal a su cargo.
-CONDICIONES DE TRABAJO: La persona contratada contara con una oficina y con las condiciones aptas para desempeñar su labor.
Ahora hablaremos delpuesto vacante para ASISTENTE DE GERENCIA.
Igualmente desglosaremos cada uno de los requerimientos para el puesto.
-REQUISITOS INTELECTUALES: Para esta vacante los requisitos exigidos son:
Poseertítulo profesional.
Tener conocimientos contables
Manejar el inglés
Experiencia laboral mínima de 1 año
Manejar paquete de Office e internet a nivel avanzado
Tener disponibilidad para viajar
-REQUISITOSFISICOS: Se necesita mujer de hasta 35 años que cuente con disponibilidad a tiempo completo.
-RESPONSABILIDADES IMPLICITAS: La persona contratada deberá desempeñar las siguientes funciones:
Apoyar las...