seleccion y contratacion

seleccion: perfil de la persona como estudio, aptitud, experiencia laboral, presentacion personal!!!
contratacion: seriedad ante la entrevista y la prueba psicologica, agilidad en la serie depruebas puestas
entrega de hoja de vida ala temporal o ala empresa popia. pasar ala entrevista con aptitud seriedad y responsabilidad y buena presentacion personal..aptitud en la prubeatecnica((dependiendo ek area o el trabajo y/o servicio que prestara)))
contratacion: hoja constando que aprobo la prueba tecnica papeles requeridos por la temporal o la empresa .. presentacion de prueba psicologicaprueb de agilidad mental prueba matematica. seleccion de eps arl pensiones y sensantias!!! si nene fui ala temporal me dijieron que si habian vacantes me pidieron hoja de vida 1003 antecedentespoliciacos copias de la cedula al 150 referencias personales y me mandaron ala empresa ya como tal amel me pidieron esos papeles que ya te dije espere ala seleccion de diferentes empresas en dondenecesitaban personal y de acuerdo a mi perfil o al conocimiento uno podia elegir la empresa y el cargo o funcion a desarrollar se habla con la entrevistadora y ella decide a que empresa lo envia dan unhorario y el dia para presentar la prueba tecnica en la cual hay que desarrollar el trabajo requerido por la empresa si aprobo esperar la hoja de aprobacion al siguiente dia volver ala temporarl ir yfirmar contrato con documentos como dos hojas de vida 2 fotos 4 copias de la cedula copia antecedentes pooliciacos antecedentes de la procuradoria
esperar la hoja de entrevista para contrato la cuallleva prueb psicologica prueba matematica y infomracion personal esperar el formato de contratacion llenarlo esocgiendo eps arl y afiliación a pensiones y cesantías ...recibiendo el carnet de latemporal y la informacion del dia de ingreso ala empresa!!!
amel me pidieron esos papeles que ya te dije espere ala seleccion de diferentes empresas en donde necesitaban personal y de acuerdo a mi perfil...