Seleccion

Concepto de Selección de Personal

Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatosreclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. De estamanera, las elección busca solucionar dos problemas fundamentales:
a. Adecuación del hombre al cargo
b. Eficiencia del hombre en el cargo
En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple,especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para llenar vacantes internas. Mediante los sistemas de selección internas se pueden equiparar el capital humano con potencial de promociónpor una parte, y las vacantes disponibles, por la otra. Lo empleados con más características compatibles con el puesto (y por lo tanto, con más alta puntuación) se consideran los candidatos idóneos. Apesar de algunas limitaciones, por ejemplo, que los programas no consideran factores como el deseo del empleado por aceptar el puesto, estos sistemas han tenido gran difusión.
Importancia de laSelección de Personal
Es fundamental la necesidad para una organización, de contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos. Lo esencial, es reunir recursos humanos de calidad, ya que elactivo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que las forman.
El proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneospara cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento ycrecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa).
¿Quién lleva a cabo la selección de personal?
En muchos departamentos de personal se integran las funciones de...