Seleccionando Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL

La Persona Adecuada en el Lugar Adecuado
En nuestra sociedad moderna, nadie puede dudar del valor social del trabajo, tanto para el desarrollo del individuo, como para el avance de la humanidad. Para la persona, implica además de proveerse la posibilidad de subsistencia, el recurso que permite que cada ser se inserte en el sistema productivo de acuerdo a sus aptitudes innatas, sus potenciales vocacionales y la preparación adquirida, según los requerimientos y vaivenes del mercado laboral.

Pero además de esta inserción en el área de la producción, se produce otra inclusión, con importantes connotaciones psico sociales, que rondan desde la autoestima hasta la pertenencia.


Para la sociedad, es el espacio imprescindible que permite el crecimiento y avance en cada uno y todos los ámbitos sociales, desde los científicos, técnicos, económicos y culturales.

En un intento de definir el trabajo (en términos de economía), "es la aplicación de la capacidad mental y física del individuo a la producción de bienes y servicios", siendo por ende una relación humana con características específicas signadas por el esfuerzo, la eficiencia y el intercambio.

A medida que la sociedad se fue desarrollando, surgieron diferentes tareas laborales, con variaciones y especificidades en aumento, que hicieron necesario la contratación de personal idóneo y adecuado para cada función. Esta especialización por un lado, y las características propias de cada organización y de cada individuo por el otro, instaron a que la ciencia psicológica diera cuenta de estos fenómenos.
De este modo, surgió la selección de personal, como un aporte de la "Psicología Laboral" a los requerimientos sociales, siendo que en las relaciones laborales, no sólo es necesario elegir al individuo que posea los conocimientos apropiados para desempeñar tal o cual tarea, sino que además es importante determinar el perfil profesional que se adecue a los intereses y modalidades... [continua]

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