Selección de personal




FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS
Escuela de Administración y de Negocios Internacionales

Selección de Personal

Estudiante : MuñozVelásquez Nathaly Fiorella
Curso : Administración de Ventas
Docente : Carlos Vereau Letellier
Año Académico : 2013 – I
Ciclo : VII
Aula - Sesión : A302-10J



Pimentel, Miércoles 5 deJunio del 2013




El Jefe de Ventas y el Departamento de Recursos Humanos de una empresa vendedora de computadoras, están en la búsqueda de un asistente de ventas, los pasos que han tomado parareclutarlo, son:

Funciones (descripción del puesto):
El asistente de ventas se encargará de:
Elaborar pronósticos de ventas
Establecer precios
Realizar publicidad y promoción de ventas
Llevar unadecuado control y análisis de las ventas.
Mantener una relación directa con el almacén a fin de contar con suficiente inventario para cubrir la demanda.
Tener una relación estrecha con eldepartamento de créditos para evitar vender a clientes morosos
Conocer las líneas de crédito, así como el saldo de cada cliente.
No deben existir preferencias entre clientes en cuanto a plazos, descuentos, amenos que sean autorizados por la gerencia general.

Recompensas
Premios financieros
Se dan bonos o viajes.
Reconocimientos a nivel organizacional.
Aumento salarial.
Capacitaciones en elExtranjero.
Se dará comisiones y porcentajes de acuerdo a sus ventas.

Perfil del personal:
Persona entre los 25 a 30 años.
Con experiencia en ventas de computadoras de escritorio, laptops, scaners,accesorios, periféricos y suministros.
Con estudios estadísticos.
Con estudios técnicos o universitarios concluidos.
Con valores.
Con conocimientos de este rubro de trabajo.
Con Conocimiento delos productos de la empresa.
Personas activas.
Con capacidad de trato hacia el público.
Con una gran aptitud y actitud.
Persona proactiva.
Estima vocacional, es importante que al aspirante le...