SELECCIÓN DE PERSONAL

CAPITULO I
Planteamiento del Problema
Planteamiento
Los test psicométricos se basan en conocer el estado psicológico e intelectual de un personal pre seleccionado, para comparar los resultados obtenidos con los de la entrevista estructurada que se realizara, con el fin de ayudar a la empresa de Rodamientos Rovi a seleccionar a la o los candidatos que aspiren a ocupar un cargo.
Estos testson instrumentos de medición con los cuales se determinara el nivel de inteligencia de una persona, al igual que su personalidad, conforme a sus fortalezas y debilidades, de acuerdo a su capacidad de relacionarse, de tomar decisiones y de resolver problemas en el ámbito laboral.
La selección del personal conduce a una serie de procesos, tales como; dar a conocer en el área interna y externa de laempresa la existencia de una vacante, con la finalidad de realizar estudios internamente para saber si algún personal es idóneo para cubrir dicho puesto, así mismo se realizara de forma externa con el objeto principal de satisfacer las necesidades que no se han cubiertas por el persona interno de la manera que se quieran, puesto que no es más que asesor de ventas.
La empresa Rodamientos Rovi sededica a la venta de comidas rápidas, en gran parte del mundo y en casi toda la zona geográfica de Venezuela. En Ciudad Guayana, Estado Bolívar, existen 2 Rodamientos Rovi y es por ello que de estos dos se hará énfasis en la franquicia que tiene la vacante disponible anteriormente mencionada, que se encuentra ubicada en el Municipio Caroní Parroquia Unare.
En síntesis, se necesitara ocupar lavacante de asesor de ventas que se encuentra disponible en dicha empresa, lo cual se realizara mediante comparaciones de resultados entrevistas y test psicométricos, para lograr el objetivo deseado y satisfacer todas las necesidades requeridas por la compañía.
Objetivo General
Elaborar Entrevistas y Test Psicométricos para seleccionar el personal a ocupar el cargo de asesor de ventas deRodamientos Rovi Unare Estado Bolívar
Objetivos Específicos
Recopilar la información que se obtendrán mediante entrevista a las personas encuestadas
Analizar las diferentes respuestas de cada individuo para así lograr obtener el perfil deseado para el puesto que ocupa del candidato.
Establecer los parámetros y lineamientos necesarios para cubrir de forma correcta la vacante de rodamientos Rovi PuertoOrdaz Estado bolívar.
Justificación
Este estudio servirá para solucionar los graves problemas que actualmente confronta la empresa, en el proceso de reclutamiento y selección de personal necesario para cubrir la vacante, logrando así optimizar el proceso en referencia.
Esto implica diseñar un método ambientación del personal en sus funciones, mejora en las relaciones humanas y adecuar lacapacitación y las técnicas al puesto de trabajo que permitan determinar en la práctica la idoneidad de las personas que optan por el cargo.
Perfeccionamiento de técnicas de administración de recursos humanos, que conlleven a la organización a garantizar la seguridad del trabajador en relación con el manejo y oportunidad dentro de la empresa, y al mismo tiempo, obtener un efectivo rendimiento en sucargo y un fortalecimiento en sus funciones a las cuales le fue asignada.


Limitaciones
En la presente investigación se puede observar que no se encuentran limitaciones algunas para el buen desarrollo de la pesquisas que se han estado realizando sobre las entrevistas para la ocupación de la vacante en el puesto de asesor de ventas en Rodamientos Rovi Puerto Ordaz Estado bolívar.
AlcanceMediante estas entrevistas en las que se aplicaran pruebas psicologías de inteligencia y de personalidad, lo que se quiere es lograr obtener el perfil adecuado para ocupar el puesto en la empresa Rodamientos Rovi. Para que la misma, pueda funcionar de manera eficaz y eficiente por haber obtenido el personal correspondiente para cada cargo.
Esto es posible lograrlo solo si se aplican las pruebas...