Selección


Entrevista telefónica

En muchas ocasiones, el primer contacto entre el reclutador y el candidato es una breve charla telefónica en la que el seleccionador se hará una primera idea de tu perfil y podrá validar ciertos aspectos de tu CV. Esta primera toma de contacto puede jugar a tu favor o en tu contra. Debes estar preparado para ella y no olvidar que:

Tu objetivo enla entrevista telefónica es conseguir una entrevista presencial. Puede que el reclutador tenga ya en mente citarte para una entrevista cara a cara, pero aunque así sea debes esforzarte por dar lo mejor de ti y crear el interés necesario para conseguir la entrevista personal.

Para realizar este tipo de entrevistas debes encontrarte en un lugar tranquilo, sin ruidos, donde puedas concentrarte, escuchar claramente a tuentrevistador y hacerte entender. Si la llamada se produce en un espacio que no reúne estas condiciones coméntale a tu entrevistador que no estás en un lugar cómodo para atenderle y que lo antes posible le llamarás tú mismo para charlar con tranquilidad.

No olvides tomar nota del nombre y apellidos de la persona que te ha llamado y de su número de teléfono. Si el seleccionador comenta quevolverá a llamarte, indícale de forma clara cuándo podrá hacerlo y asegúrate que cuando lo haga puedas prestarle la máxima atención. De todas formas apúntate su nombre, empresa y puesto al que hace referencia la llamada: lo necesitarás para prepararte bien la entrevista telefónica.

Una vez te encuentres en un espacio cómodo, es ideal que tengas a mano:

-Papel y lapicera para anotar la informaciónque consideres más relevante. 

-Tu curriculum.

-Toda la información sobre la oferta y la empresa a la que hace referencia la llamada. Con ella podrás recordar qué habilidades y conocimientos que posees debes resaltar.



Otros tips: http://mejorartucv.com/10-tips-para-las-entrevistas-telefonicas/


Otros : http://www.euribor.com.es/empleo/entrevista-telefonica/

Una vez que recibesla llamada y contestas al teléfono, comienza la entrevista. Puede que ese momento no sea el más oportuno para ti, o simplemente si quieres ganar tiempo para prepararte, puedes decir a la persona que te llama que en ese momento no puedes atenderle. Pediremos que nos llame en otro momento (mejor si acordamos día y hora); o bien decir que llamaremos nosotros, preguntando también qué momento es másadecuado para llamar.
En cualquiera de los dos casos, lo mejor es preguntar a la persona que te llama cuál es su nombre, de qué empresa nos llama y apuntar su número de teléfono. Estos datos nos serán útiles para preparar laentrevista. No es aconsejable en ningún caso decir que tienes que prepararte porque has enviado tantos curriculums que no te acuerdas de las características del puesto para elque vas a hacer laentrevista.
Para no olvidarnos de nada, elaboraremos un pequeño guión con posibles preguntas y sus respuestas, así como con algunas  preguntas que queramos realizar nosotros. Debemos recordar que tiene que ser algo breve, ya que en general, este tipo de entrevistas tienen una duración de entre 5 y 10 minutos.
Cuando se realice la llamada debemos tener a mano nuestra carta depresentación,  nuestro CV, así como papel y boli para anotar la información que consideremos más importante.
Debes estar en un lugar tranquilo, que no haya ruidos y que tú te encuentres cómodo.
No contestes sólo con monosílabos, intenta aportar algo a las preguntas que te hagan. Se amable.
Sonríe, de esta forma, tu voz sonará más dulce y agradable.
Hay que cuidar el vocabulario. Evita loscambios bruscos en el tono de voz, los términos vacíos de significado y las dubitaciones, como: “creo”, “me parece que”, “es posible”, “quizás”…, y las súplicas, como “por favor le pido” o “le ruego”. En vez de esto, utiliza palabras claras y concisas como “le propongo” y “voy a exponerle”; las afirmaciones, como “por supuesto”; y los agradecimientos sencillos en la despedida.
Si consigues una...