semana 1
Páginas: 2 (368 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2014
TALLER UNIDAD 1ª
PRESENTADO POR:
ADRIANA YASMIN CHILITO BOLAÑOS
AÑO
2014
LA COMUNICACIÓN
Al haber analizado los conceptos presentados en este trabajo, pudellegar a la conclusión de que la comunicación organizada da resultados, las teorías analizadas a lo largo de esta investigación muestra el desarrollo de la comunicación dentro de nuestro trabajo y suimportancia para la solución de los problemas. He aquí unas de las fallas y problemas
Los empleados de la planta no pueden expresar lo que piensan, no pueden participar y no tienen autoridad paratomar decisiones, también los jefes de la planta sin injustos y no toleran ningún tipo de de errores los directivos se enfocan mas en la producción que en los empleados por lo que recomiendo enfocarseun poco mas en los empleados
La planta no otorga ningún tipo de estímulos a los trabajadores por su buen desempeño ocasionando que los empleados se sientan desmotivados una recomendación es otorgarincentivos por buen desempeño.
Los empleados no se sienten conformes con la capacitación que se les imparte porque consideran que hay preferencia en la impartición de estos cursos por lo querecomiendo que tengan comunicación directa con los empleados es decir que a los empleados se les comunique la razón de el porque se les imparte estos cursos a determinadas áreas y la importancia de estos.De acuerdo a las variables estudiadas en la planta donde trabajo se encontró que la estructura y su propósito son buenos sin embargo a los empleados se les asignan otras actividades que no son de suárea de trabajo también el modelo de liderazgo no es el adecuado, no existen incentivos que motiven el desarrollo de los empleados existe una relación de jefe empleado y empleado y jefe sin embargo noexisten medios de comunicación adecuados, lo que ocasiona que los rumores tengan más credibilidad que la información oficial. Finalmente la planta no tiene una buena comunicación con los empleados....
TALLER UNIDAD 1ª
PRESENTADO POR:
ADRIANA YASMIN CHILITO BOLAÑOS
AÑO
2014
LA COMUNICACIÓN
Al haber analizado los conceptos presentados en este trabajo, pudellegar a la conclusión de que la comunicación organizada da resultados, las teorías analizadas a lo largo de esta investigación muestra el desarrollo de la comunicación dentro de nuestro trabajo y suimportancia para la solución de los problemas. He aquí unas de las fallas y problemas
Los empleados de la planta no pueden expresar lo que piensan, no pueden participar y no tienen autoridad paratomar decisiones, también los jefes de la planta sin injustos y no toleran ningún tipo de de errores los directivos se enfocan mas en la producción que en los empleados por lo que recomiendo enfocarseun poco mas en los empleados
La planta no otorga ningún tipo de estímulos a los trabajadores por su buen desempeño ocasionando que los empleados se sientan desmotivados una recomendación es otorgarincentivos por buen desempeño.
Los empleados no se sienten conformes con la capacitación que se les imparte porque consideran que hay preferencia en la impartición de estos cursos por lo querecomiendo que tengan comunicación directa con los empleados es decir que a los empleados se les comunique la razón de el porque se les imparte estos cursos a determinadas áreas y la importancia de estos.De acuerdo a las variables estudiadas en la planta donde trabajo se encontró que la estructura y su propósito son buenos sin embargo a los empleados se les asignan otras actividades que no son de suárea de trabajo también el modelo de liderazgo no es el adecuado, no existen incentivos que motiven el desarrollo de los empleados existe una relación de jefe empleado y empleado y jefe sin embargo noexisten medios de comunicación adecuados, lo que ocasiona que los rumores tengan más credibilidad que la información oficial. Finalmente la planta no tiene una buena comunicación con los empleados....
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