Semana 3
Páginas: 3 (725 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2013
TALLER SEMANA 3
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, estapuede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales,físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.
Es importante que la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidadintelectual y física que requiere el cargo, también es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo
¿Cuáles deben ser los ejesde una buena política de RR. HH?
Son 5 ejes los que establecen la buena política de los recursos humanos los cuales son:
1. Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el procesode reclutamiento de personal y su inducción corporativa
2. Políticas de aplicación de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro delcrecimiento organizativo
3. Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil yresponsabilidades, como también el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivación laboral
4. Políticas de desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de losgrupos de trabajo e individualmente y fomentación de la cultura de auto cuidado y responsabilidad laboral.
5. Políticas de control de los Recursos Humanos: donde se crea una base de datos de los perfilesde los trabajadores que integran la organización con el objetivo de visualizar a futuro las aptitudes y actitud de asenso a trabajadores.
¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
La...
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, estapuede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales,físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.
Es importante que la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidadintelectual y física que requiere el cargo, también es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo
¿Cuáles deben ser los ejesde una buena política de RR. HH?
Son 5 ejes los que establecen la buena política de los recursos humanos los cuales son:
1. Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el procesode reclutamiento de personal y su inducción corporativa
2. Políticas de aplicación de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro delcrecimiento organizativo
3. Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encuentra el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil yresponsabilidades, como también el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivación laboral
4. Políticas de desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de losgrupos de trabajo e individualmente y fomentación de la cultura de auto cuidado y responsabilidad laboral.
5. Políticas de control de los Recursos Humanos: donde se crea una base de datos de los perfilesde los trabajadores que integran la organización con el objetivo de visualizar a futuro las aptitudes y actitud de asenso a trabajadores.
¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
La...
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