Semana De 2 Siso En La Construccion

1. Responder las siguientes preguntas:

• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.
R. A mi parecer lo interpretaría de la siguiente manera:
En caso de que un trabajador no suministre información clara y concisa sobre su estado de salud o tome riesgos pasando poralto las normas y reglamentos de los programas de Salud Ocupacional y es comprobado, el empleador podría argumentar que las obligaciones de los trabajadores establecidas en el SGRP no han sido cumplidas por el trabajador exonerándolo de asumir las consecuencias legales que esto trae con si, sin embargo, si el caso es el contrario y el empleador npo suministra los implementos necesarios comocasco, botas, gafas, etc, asi como las acciones lúdicas como las charlas, simulacros, capacitaciones, etc, y ocurre cualquier tipo de accidente laboral este tendrá que asumir total responsabilidad por los daños causados a al integridad física y moral del trabajador. De igual manera, si tal accidente ocurre y tanto trabajador como empleador cumplen con lo estipulado en el SGRP será la ARP quien seencargue de asumir totalmente las consecuencias de este. En pocas palabras si el accidente ocurre por descuido el descuidado asume, si ocurre y no tiene culpables directos la ARP entra a hacer su trabajo. Desde el punto de vista legal, el empleador se responsabiliza por el bienestar de sus empleados afiliándolos a un SGRP apoyándose en los diferentes mecanismos que ha desarrollado el Ministerio deTrabajo y Proteccion Social, buscando también minimizar los accidentes laborales y brindar apoyo necesario para que el empleado que se vea afectado en lo menor posible en su motricidad corporal o su parte psicológica, buscando siempre el bienestar de la empresa y sus trabajadores.



• Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles puedenser?
R. Deficiones:
·La Salud Ocupacional es el bienestar integral del trabajador en su ambiente de trabajo.
·SGRP es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurriles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrolla.

-La SaludOcupacional fomenta el bienestar del trabajador, protege contra riesgos de agentes nocivos y colocar a los trabajadores en cargs acorde a sus aptitudes. Otro de sus objetivos es mejorar, mantener y servir como instrumento para mejorar la calidad de vida y productividad de las empresas.
-SGRP fija las prestaciones de atención en salud, prestaciones económicas por incapacidades temporales y lasenfermedades profesionales.

*La Salud Ocupacional es exclusiva y propia de la empresa.
*Si la empresa no tiene a sus empleados afiliados al SGRP puede tener sanciones legales y se podría suspender hasta por 6 meses o el cierre definitivo.

+La Salud Ocupacional no es responsable de los daños y perjuicios, pues el SGRP asume la parte económica y lo que esto genere..
+Mientras que en los SGRPtienen como base tener afiliados a los trabajadores para garantizar el bienestar en caso de accidente y brindarles el derecho a las prestaciones que se generan.




• Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

| DERECHOS |DEBERES |
|·Exigir el contrato y recibir copia firmada por el empleador. | |
|·Recibir remuneración por los servicios prestados en las fechas|·Hacer efectivo el trabajo personalmente y por el tiempo que dure|
|pactadas. |el...