semana santa

Con la Ley 62 del 12 de agosto de 1993, se estructuró una nueva normatividad que abarca todas las actividades e instancias de la Policía Nacional: se modificó sustancialmente el concepto deorganización, con una nueva filosofía que enfatiza en el hombre como su razón de ser y en consecuencia proyecta su crecimiento y evolución en forma integral, concatenando y equilibrando su dimensiones física,intelectual, espiritual, afectiva y social.
En el año 1995, la Policía Nacional aceptó el reto de cambio y lo trascendió, con el ánimo de crear una nueva cultura de trabajo en los diferentes nivelesy construir un nuevo perfil organizacional, acorde con las expectativas y necesidades de los colombianos, para lo cual puso en marcha el Plan de Transformación Cultural y Mejoramiento Institucional,orientado a producir una renovación del pensar, el sentir y el actuar de los hombres y mujeres que integran la Institución, con el fin de contar con funcionarios participativos y flexibles querespondan a las exigencias del mundo actual y a las demandas en materia de calidad y mejoramiento en la prestación del servicio. En cumplimiento a estos propósitos se adoptó, como metodología gerencial elSistema de Gestión Integral, que articula el direccionamiento estratégico, la gerencia de procesos y la gestión humana, con el objeto de dar el mayor beneficio y satisfacción a la comunidad a través deldesarrollo integral y armónico de la Institución.
En el año 2008, la Policía Nacional como entidad del Estado colombiano consciente del esfuerzo que se hace para lograr su modernización desde laperspectiva de la Gestión Pública, consolidó el Fortalecimiento del Sistema de Gestión Integral; esto lo logra teniendo en cuenta sus desarrollos en materia de gestión en el marco de su propio modelogerencial, obteniendo innumerables productos al interior de cada uno de sus componentes, dentro de los que se destacan: definición del mapa estratégico de primer y segundo nivel, Mapa de procesos de...