Semana07_Reflexion_Galeano_Monica

Tópico Avanzado en Gerencia de Competencias Directivas I
Reflexión individual de la Semana 7: Evaluación del liderazgo creativo
Esta evaluación del liderazgo creativo le ayudará a hacer la reflexión individual de esta semana. Para hacer esta parte de la tarea, piense en la cualidades de los líderes creativos presentadas en la columna de la izquierda y, luego, use la columna del medio paraevaluarse y escribir una breve explicación de su autoclasificación para cada una de las dimensiones de los líderes creativos. Para terminar la tarea, use la columna de la derecha para hacer uno de los siguientes puntos: 1) Pídale a un colega o a alguien con quien interactúe con frecuencia que lo evalúe en cada una de las dimensiones o 2) Piense cómo alguien que conoce lo evaluaría a usted y dé unaexplicación de las clasificaciones que cree que esta persona le dará.
Parte 1: Evaluación
Como líder creativo, usted

Autoevaluación

(En esta columna, explique brevemente cómo se autocalificaría en relación con la cualidad de liderazgo creativo dada y explique su evaluación)
La evaluación de los demás

(En esta columna, usted puede pedirle a un colega o amigo que lo evalúe directamente o especularsobre cómo lo evaluaría)
Confía en la capacidad creativa de todas las personas y comunica esta expectativa a los demás en el trabajo
Para esta columna diría que si confió en la capacidad creativa que tienen las personas pienso que desarrollar ideas innovadoras es mejor en grupo porque permite escuchar las ideas de los demás, siempre lo manifiesto en reuniones todos tenemos el talento dedesarrollar cosas nuevas
SI nos asigna un proyecto para que lo manejemos y podamos resolverlo a nuestra forma siempre con el apoyo de todo el grupo luego se platica en reuniones y damos aportes a cada uno
Se mantiene abierto a las ideas nuevas y puntos de vista diferentes
Totalmente, en mi caso si estoy desarrollando un proyecto y necesito retralimementacion e ideas no dudo en solicitarlas al grupo, meencanta escuchar los puntos de vista de los demás y ver las mejoras y lo que se podría implementar
Siempre cada proyecto ella nos permite que podamos expresar todo hacemos un análisis del trabajo de la semana y damos nuestro punto de vista para mejoras
Hace preguntas en lugar de exigir y dirigir a sus seguidores
Bueno en esta si presento dificultad no es su totalidad pero puedo decir que puedofallar muchas veces puedo hacer preguntas pero a la vez me falta eso de exigir mas
Hace muchas preguntas eso no hay duda pero en la parte de exigir si hace falta
Recaba datos diversos antes de tomar decisiones
La investigación antes de tomas decisiones es importante para, solicito información al departamento o compañeros involucrados en el proyecto
Realiza una lista de preguntas, entrevistas,datos competencia datos empresa, y siempre recalca debemos saber dónde estamos y donde están las demás empresas antes de iniciar un plan estratégico o un plan de acción de lo contrario jamás podremos tener los resultados deseados
Demuestra entusiasmo y pasión por su trabajo ante los demás
Totalmente jamás uno puede perder la motivación y el entusiasmo de lo que hace sino al final tendremosresultados negativos, me encanta lo que hago
Cuando se trata de generar innovar ideas ella demuestra su entusiasmo, pero cuando es un trabajo rutinario se ve el cambio
Muestra sentido del humor y alegría
Entusiasmo, motivación buenas relaciones con los companeros y salir de la rutina
Muestra un grado de Humor alto siempre alegre con buenas relaciones con todos en el trabajo, en reuniones siempreinyecta ese humor
Vive feliz aun ante la ambigüedad y la incertidumbre
Vivo motivada a pesar de tener tiempo de trabajos fuertes y pesados, trató de motivar al equipo
Si se refleja en la forma que nos da aliento para seguir adelante y no pararnos antes nada
Ofrece retroalimentación que ayuda a crecer a los demás y a mejorar sus ideas
Generalmente siempre antes de presentar algún proyecto final...