Seminario de Liderazgo




UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA












Adriana Risso
14-0425


Febrero 2015


Seminario de Liderazgo y Espiritu Emprendedor


Prof. Rafael Alvarez de Los Santos






Introducción

Este trabajotrata sobre el líder, líder no es aquel que se siente superior a los demás sino aquel que es capaz de ayudar y motiva a sus seguidores a realizar sus metas y llegar a un goal. Los lideres son laspersonas capaces de influir en los demás y tener autoridad sobre estos. El liderazgo es uno de los fenómenos mas observados pero al mismo tiempo uno que no es bien comprendido por todos. Este trabajonos ensena de principio a fin la historia del líder.


Liderazgo del gran hombre

Esta era la visión de líder manejada en el siglo XIX. Se afirmaba que el líder nace, no se hace y estaba sustentada enlas características especiales de los grandes hombres de la historia.
Buscaba explicar el liderazgo desde el nacimiento.
Se pensaba al líder como una persona con cualidades extraordinarias.

Teoríaconductista

Aparece en la década del 50 del siglo XX. Se interesa por explicar el liderazgo, no por nacimiento, sino por la conducta de la persona, en esta propuesta los lideres se hacen.
Se interesopor describir al liderazgo a través de una serie de BUENAS conductas como son la autoridad, don de mando, capacidad de comunicación, buen manejo de las relaciones humanas etc.







Perspectivasituacional

Pretende entender el liderazgo a partir de la situación en la cual este se produce y se desarrolla.

El liderazgo esta pensado como un habilidad o capacidad contingente de manejar situacionesconflictivas.
Importa es la situación en la que se logra resolver o mediar.
En esta perspectiva el líder es aquel que es capaz de manejar escenarios complicados y, según el nivel de complejidad enla que se encuentre, puede emplear diferentes estilos de dirección.




Teoría de la contingencia

Va a afirmar que el líder es aquel que es capaz de entender el contexto, ponerse a la cabeza de la...