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MARCO JURÍDICO LEGAL
EQUIDAD LABORAL CON DIFERENCIA DE GÉNERO:
En su uso cotidiano, podríamos equiparar el término ‘equidad‘con el de ‘igualdad‘, puesto que cuando hacen referencia a ámbitos como el laboral suelen tener como objetivo supuestos idénticos. Sin embargo, la equidad aporta un valor de justicia a la búsqueda de la igualdad, es decir, se considera un equilibrio en base a lo que esjusto y no una mera cuestión de proporcionalidad.
La equidad laboral también hace referencia a la igualdad en lo que a raza, origen o religión se refiere, en un mundo en el que las oleadas migratorias son el pan de cada día. Del mismo modo que debe existir igualdad entre hombres y mujeres, debe haberla en condiciones y salarios entre ciudadanos nativos de un país y extranjeros, o entre habitantesde una u otra religión, o entre personas con una u otra tendencia sexual. De hecho, el objetivo final es que cualquier trabajador tenga los mismos derechos en una empresa o institución sea cual sea su origen, sus creencias o su sexo/ sexualidad.
La equidad laboral con enfoque de Género nace desde el respeto y protección a los derechos humanos. Sin embargo, hoy en día es preciso establecer queestamos frente a un componente indispensable para el desarrollo justo y equitativo. En este sentido, el Ministerio del Trabajo ha creado un Grupo especial, adscrito al despacho del ministro, que busca garantizar la transversalidad del enfoque de género frente a todas las políticas, programas y proyectos que desarrollo o sobre las que tenga incidencia esta cartera. El trabajo digno, decente y decalidad debe ser una posibilidad cierta para las mujeres de este país.
Así fue la creación del Grupo de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género del Ministerio del Trabajo.
Mediante resolución número 162 del 6 de Febrero de 2012, el Ministro Rafael Pardo creó, organizó y conformó el Grupo de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género, el cual busca posicionar los derechos laborales dela mujer y lograr políticas integrales para la generación de empleo digno y decente para ellas. Igualmente busca generar medidas que incentiven la formalización del trabajo que hoy es ejercido por mujeres y la reducción de brechas saláriales que existen entre hombres y mujeres.
Proceso de diseño del Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género
El Programa Nacional deEquidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género está en una fase preliminar de construcción, en donde, a partir de las obligaciones contenidas en el artículo segundo y tercero del Decreto 4463 de 2011, se busca socializar la matriz básica de objetivos, lineamientos, actividades, indicadores y metas, con el fin de recoger insumos provenientes de todos los actores del sistema, para así crear unapolítica de generación de empleo eficaz a largo plazo que cumpla con las expectativas de la Ley 1257 de 2008, su decreto reglamentario y los instrumentos internacionales aplicables. Teniendo en cuenta que el Ministerio del Trabajo se creó a partir de la expedición del Decreto 4801 de 2011, por medio del cual se modificaron los objetivos y la estructura del mismo y se integró el Sector Administrativodel Trabajo, el Grupo de Equidad Laboral, en lo que lleva corrido del año, ha enfocado sus esfuerzos en elaborar la estructura base de una política pública integral capaz de involucrar a las instituciones públicas y privadas en la búsqueda de la reducción del desempleo, la informalidad y la mitigación de brechas salariales que se desprenden de la discriminación por razones de género. Todo loanterior, en el marco de la obligación que impuso el Gobierno Nacional a través del numeral primero del artículo tercero del Decreto 4463.
La ejecución efectiva del Programa está atada a la existencia de un diagnóstico certero de la realidad laboral colombiana que permita identificar de manera precisa las necesidades nacionales y que aclare el escenario sobre el cual se pondrán en marcha las...