Seminario
Páginas: 2 (409 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
LA NUEVA GESTIÓN PÚBLICA SIRVE PARA SER UN BUEN FUNCIONARIO PÚBLICO
Si no vamos a la historia en Colombia los administradores publico que existieron en su momento, no han sido buenosadministradores de recursos públicos, ya que en décadas y décadas no se ha visto avances de desarrollo por la falta de de capacitación de de un administrado.
Ya que por esta falta de capacitación han existidoirregularidades en las administraciones que si la nueva gestión pública se implementa debidamente, ahora en la actualidad viéramos un país en pro de desarrollo mayor al que tenemos.
Simencionamos por ejemplo a Reino Unido, vemos que ha sido principal empleador de cambiar su forma de gestionar y que Australia y Nueva Zelanda adoptaron este método.
La nueva gestión pública se caracterizapor adaptar herramientas de la gestión empresarial al manejo de los asuntos públicos, y que propugna por la prestación de servicios más ajustados a las necesidades de los ciudadanos con un enfoque deeficiencia, competencia y efectividad en la satisfacción de las demandas sociales.
Un buen funcionario público debe de ser aquel que sepa de la materia como tal que desempeñe funciones en unorganismo, puede desempeñarse en cualquieras de los poderes públicos existente ya sea en el ejecutivo, judicial, legislativo.
El funcionario público es un trabajador como cualquier otro, pero para poderejercer sus funciones públicas necesita estar vinculado al aparato estatal por medio de un régimen de Derecho público; es decir que el vínculo entre el trabajador y el empleador no es un contratolaboral común de cualquier empresa o industria del sector privado.
Ser funcionario público no es tan fácil y liberal como se cree; el ejercicio de un cargo presenta conflictos de competencia con muchasactividades aparte de la de funcionario. Existen importantes restricciones para ejercer un segundo empleo o llevar a cabo emprendimientos privados que estén en conflicto con las labores que...
Si no vamos a la historia en Colombia los administradores publico que existieron en su momento, no han sido buenosadministradores de recursos públicos, ya que en décadas y décadas no se ha visto avances de desarrollo por la falta de de capacitación de de un administrado.
Ya que por esta falta de capacitación han existidoirregularidades en las administraciones que si la nueva gestión pública se implementa debidamente, ahora en la actualidad viéramos un país en pro de desarrollo mayor al que tenemos.
Simencionamos por ejemplo a Reino Unido, vemos que ha sido principal empleador de cambiar su forma de gestionar y que Australia y Nueva Zelanda adoptaron este método.
La nueva gestión pública se caracterizapor adaptar herramientas de la gestión empresarial al manejo de los asuntos públicos, y que propugna por la prestación de servicios más ajustados a las necesidades de los ciudadanos con un enfoque deeficiencia, competencia y efectividad en la satisfacción de las demandas sociales.
Un buen funcionario público debe de ser aquel que sepa de la materia como tal que desempeñe funciones en unorganismo, puede desempeñarse en cualquieras de los poderes públicos existente ya sea en el ejecutivo, judicial, legislativo.
El funcionario público es un trabajador como cualquier otro, pero para poderejercer sus funciones públicas necesita estar vinculado al aparato estatal por medio de un régimen de Derecho público; es decir que el vínculo entre el trabajador y el empleador no es un contratolaboral común de cualquier empresa o industria del sector privado.
Ser funcionario público no es tan fácil y liberal como se cree; el ejercicio de un cargo presenta conflictos de competencia con muchasactividades aparte de la de funcionario. Existen importantes restricciones para ejercer un segundo empleo o llevar a cabo emprendimientos privados que estén en conflicto con las labores que...
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