Seminario

El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o unproducto determinado de su trabajo .
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Fueintroducido por primera vez este término en el siglo XVIII por Eduardo Ballesteros
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable entérminos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es elelemento monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también encuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
ACTIVIDAD | SALARIO MINIMO |
Salario Mínimo para las actividades agrícolas. | Q68 DIARIOS equivalente a Q.8.50 POR HORAORDINARIA.   Salario mensual: Q.2074.00 |
Salario mínimo para las actividades no agrícolas. | Q68 DIARIOS equivalentes a Q.8.50 POR HORA ORDINARIA.  Salario mensual: Q.2074.00 |
Salario mínimo para laactividad exportadora y de maquila | Q62.50 DIARIOS equivalente a Q7.8125 POR HORA ORDINARIA. Salario mensual: Q.1906.25 |
 
Salario mínimo
El salario mínimo es la remuneración establecidalegalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Loscostos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6...