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INTRODUCCION

El Reclutamiento constituye un factor importante en cualquier organización, y la empresa debe cuidar y velar para elegir los candidatos idóneos a ocupar un puesto en la empresa,para ello, se requiere contar con el personal que posea las capacidades y potencialidades que le permita desempeñarse eficientemente en determinado puesto, describiendo los pasos que lo conforman asícomo la importancia que reviste cada uno de ellos.

ESQUEMA

1. Definición de Reclutamiento
2. Objetivos del Reclutamiento
3. Pasos de funcionamiento del Reclutamiento. Caso practicoDESARROLLO

1. Definición de Reclutamiento
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneospara un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado derecursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permiteadquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados
2. Objetivos del Reclutamiento
Dar a conocer una fuente de empleo, teniendo en cuenta el criteriode la rentabilidad económica
Autoselección

3. Pasos de funcionamiento del Reclutamiento. Caso práctico,
Una vez que contamos con un número razonable de postulantes, pasamos a citarlos y aevaluarlos a través del siguiente proceso:
* Entrevista preliminar: consiste en tomarle al postulante una primera entrevista informal en la cual le hagamos preguntas abiertas con el fin decomprobar si realmente cumple con los requisitos que hemos solicitado.
* Prueba de conocimiento: consiste en tomarle al postulante una prueba oral y escriba con el fin de determinar si cumple con los...