sena semana 2

Reclutar al personal
Semana 2

1. Inventario de habilidades:

Facilidad de trabajo en equipo
Liderazgo
Pensamiento proactivo
Capacidad para comunicar
Actitudes verbales
Capacidad paraatender ordenes
Capacidad para resolver conflictos
Saber escuchar
Responsabilidad
Saber observar


Habilidades o competencias que deber tener el señor Doroteo según sus estudios y experiencialaboral

Capacidad para negociar
Capacidad para delegar tareas
Capacidad de toma de decisiones
Debe manejar un buen léxico
Trabajo en equipo
Escuchar opiniones
Servicio al cliente


2. 5habilidades o competencias que debe tener para ejercer el puesto que el señor Doroteo desea
Para aclarar el Sr Doroteo no tiene estudios relacionados con el área de Recursos Humanos

Conocimiento delegislación laboral y seguridad social
Capacidad para resolver incidencias dentro de la empresa
Habilidad para obtener cooperación
Habilidades de comunicación
Habilidades de evaluación de desempeñodel personal

3. Para darle la oportunidad a otra persona ya que Doroteo no fue elegido la forma de reclutamiento seria externo es decir escoger a una persona ajena a la empresa que encaje en elperfil y que cuente con los conocimientos esenciales para poder realizar las actividades que el puesto amerita.
Es importante recordar que todas las empresas deben recibir al personas que se presentanespontáneamente sin la necesidad de existir alguna vacante
Pasos a seguir:

Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o que provienen
De otros reclutamientos:
Esta forma dereclutamiento trata de personas que en alguna oportunidad se presentaron anteriormente para este cargo y sus archivos se encuentran registrados



Presentación de candidatos por parte de losfuncionarios de la Empresa:
Se trata de que un empleado de la empresa recomiende a un conocido o a un amigo con muy buenas referencias el mediador, es decir la persona que recomienda a la persona para cargo...