sena

El contrato laboral y sus límites.
Por Luis Javier Moreno Ortiz.

En memoria de mi padre, a quien debo la más grande enseñanza: la del ejemplo.

SUMARIO: § 1. Introducción. § 2. De los límites.§ 3. La autonomía de la 
voluntad y los contratos. § 4. El contrato laboral y su condición de fuente de 
derecho. § 5. Los derechos mínimos e irrenunciables. § 6. El fundamento 
necesario de todanegociación: la licitud.


§ 1. Introducción.
El hombre, sus creaciones y descubrimientos, comparten un atributo 
fundamental: la finitud. Todo lo humano es finito. Los objetos culturales, dentro de los cuales se encuentra el derecho, al igual que cualquier otra 
manifestación de la actividad del hombre están confinados a ser algo. Ese ser 
algo, al mismo tiempo que afirma una contexturay un sentido propios, excluye 
las demás contexturas y los otros sentidos posibles.
En una época en que los absolutos se tambalean vacilantes, es sumamente difícil 
eludir el problema de loslímites, de las circunstancias, para postular la 
indeterminación que es propia de lo infinito y de lo eterno. La teoría de la 
relatividad, que fue expuesta por Einstein, así como la teoría de la mecánicacuántica, 
construida, entre otras fuentes, a partir de la constante de Planck y 
el principio de incertidumbre de Heinsenberg, han dejado suficientemente en 
evidencia la precariedad de lasnociones o categorías absolutas en la física. 
La estrepitosa retirada de los absolutos se ha venido propagando a todas las 
disciplinas científicas, trayendo consigo dos importantes consecuencias: la necesidad de aceptar que nuestra capacidad de conocer tiene límites difícilmente
 superables, lo que probablemente contribuya a generar el profundo 
sentimiento de angustia que es propio de lapostmodernidad ante la 
incertidumbre en la que vivimos, y un replanteamiento de fondo de nuestro 
conocimiento, cuyo fundamento se ha venido trasladando de las ambiciosas y 
desmedidas pretensiones...