Sence

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
SOBRE USODE LA FRANQUICIA
TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN,
PARA EMPRESAS
AÑO 2013

30/12/2013

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y
CAPACITACION EN EMPRESAS UNIDAD DE
FRANQUICIA TRIBUTARIA

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PRESENTACIÓN

El presente manual de procedimientos sobre el uso de la franquicia
tributaria de capacitación tiene como objetivo introducir a los usuarios
en la dinámica delprincipal instrumento para la capacitación de las
empresas en Chile.

Los contenidos presentes en este manual hacen alusión a los procesos
de gestión de la capacitación realizados directamente por las empresas
ante el Sence.

Cualquier duda respecto a los contenidos de este manual puede ser
realizada a través del Buzón Ciudadano presente en www.sence.cl o al
teléfono 800 80 10 30.

DirectorNacional Sence

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INDICE
1. Sobre conceptos básicos de franquicia tributaria de capacitación .................................. 3
2. Sobre aspectos a considerar respecto de las actividades de capacitación ....................... 6
3. Sobre vías de ejecución de las actividades de capacitación ......................................... 12
4. Sobre categorías de capacitación............................................................................ 13
5. Sobre comunicación de la actividad de capacitación .................................................. 16
6. Sobre ejecución de la actividad de capacitación ........................................................ 18
7. Sobre rectificaciones de la actividad de capacitación ................................................. 19
8.Sobre liquidación de la actividad de capacitación ...................................................... 20
9. Sobre otros ítems a imputar a franquicia tributaria ................................................... 27
10. Sobre descuento vía PPM ....................................................................................... 38
11. Anexo Nº 1: reglas de negocio rectificaciones........................................................... 41
12. Anexo Nº 2: normativa de referencia ...................................................................... 47

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1.
SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA DE
CAPACITACIÓN
La franquicia tributaria de capacitación es un incentivo tributario para que las
empresas contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Renta,deduzcan
de sus impuestos, los gastos que efectúan por concepto de capacitación de sus
trabajadores en la forma, condiciones y sobre la base de los procedimientos
que se describen en la Ley Nº19.518, sus reglamentos, manuales, e
instrucciones dictadas por el SENCE sobre el particular.
Los topes de la franquicia tributaria para la empresa son los siguientes:


Si su planilla anual deremuneraciones imponibles es mayor a 35 e
inferior a 45 UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales
pagadas correspondientes a esa planilla, podrá deducir hasta 7 UTM en
el ejercicio anual.



Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es igual o superior a
45 UTM y hasta 900 UTM, y la empresa registra cotizaciones
previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podrádeducir
hasta 9 UTM en el ejercicio anual.



Si su planilla anual de remuneraciones imponibles es superior a 900
UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas
correspondientes a esa planilla, podrá deducir el equivalente hasta el
1% de la planilla anual de remuneraciones.

Para ello, se entenderá como remuneración imponible, para efectos del cálculo
del 1% de la planillade remuneración anual, la señalada en el artículo 16º del
DL Nº3.500, que establece el nuevo sistema de pensiones, que indica: “La
remuneración y renta mensual tendrá un límite máximo imponible de 60 UF”,
valor que se reajustará anualmente
y
que será informado por la
correspondiente autoridad. Por otra parte, se entenderá por planilla anual de
remuneraciones la que corresponde a la suma...