Sentencia No. C-079/96

Sentencia No. C-079/96
Proceso No. D-1040
Demanda de inconstitucionalidad contra los numerales 7º y 15 literal a), del artículo 7º del decreto 2351 de 1965 “por el cual se hacen unas reformas alcódigo sustantivo de trabajo”·

Materia: Causales de terminación del contrato de trabajo con justa causa por parte del patrono.
Autor: Luis Antonio Vargas Álvarez
Magistrado Ponente: Dr. HernandoHerrera Vergara

Según la demanda anteriormente nombrada, los cargos formulados por el demandante son la terminación del contrato de trabajo sin justa causa, y además la violación de algunos delos derechos fundamentales según la carta de derechos o bien la constitución política de Colombia; aunque no menciona específicamente los hechos la situación es la siguiente:
* El empleador dapor terminado el contrato de trabajo, teniendo en cuenta que se presento una incapacidad por enfermedad no profesional de varios días, el empleador da por terminado el contrato de trabajo pactado.* También se menciona en este un arresto o detención preventiva por más de 30 días, o menor a 8 días con el indicio grave de responsabilidad.

Gracias a estos hechos el trabajador alega unaterminación de trabajo sin justa causa, pretendiendo que sean valederos los derechos que protegen los hechos anteriormente nombrados, se destacan los artículos de la constitución 1, 13, 25, 29, 42, 47, 48,49, 53 y 95; los cuales mencionan derechos fundamentales de la persona tales como el derecho al a solidaridad, la igualdad de condiciones sin importar raza, religión, edad, etc. y el derecho altrabajo, entre otras.

En respuesta del ministerio de trabajo y seguridad social, se resaltan los artículos que cita el trabajador para hacer valedera su posición; explicando el fundamento de los mismosasí:
Existen ciertas características que definen sin excusa alguna lo que se llama contrato de trabajo:
* La actividad realizada por el trabajador que contribuya al objeto social de la empresa...