septimo dia de trabajo


¿Qué es el séptimo día?

El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dice: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,por lo menos, con goce de salario íntegro.
No hay mucho que interpretar al respecto excepto que el patrón es el que fijará los días que descansarán los trabajadores,generalmente las empresas tienen diferentes turnos y normalmente van rotando al personal en esos turnos, en donde el día de descanso puede ir variando, sobre todo lasempresas que tienen labor continua, los reglamentos de la ley procura que estos sean en domingo.
Si a un trabajador se le pide que trabaje su día de descanso y nose le sustituye por otro entonces el concepto cambia a Descanso Trabajado que tenemos una hoja especial para la definición de este concepto y su forma de pago. Encaso de sustituirlo por otro día de descanso no tendrá efectos económicos adicionales salvo que sea en domingo por un concepto denominado prima dominical que tambiéntenemos una página con sus definiciones y características.
El séptimo día al igual que el salario es 100% gravable para el Impuesto Sobre la Renta (ISR) siempre queexceda el salario mínimo de la zona.
Para efectos del IMSS también estará exento de cuota del trabajador las personas que ganen el salario mínimo, sin embargo éstadeberá de ser pagada por el patrón.
Este concepto se acumula para el pago de la Participación de los Trabajadores en las utilidades que veremos más adelante tanto enmonto como en días laborados.
En el Sistema Fortia tenemos todo este tipo de posibilidades para pagar el séptimo día a sus trabajadores de acuerdo a sus necesidades.