ser optimista, la clave del éito
Páginas: 4 (985 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
SER OPTIMISTA, LA CLAVE DEL ÉXITO
La vida de las personas está conformada por una infinidad de interacciones con otras personas y con organizaciones. El ser humano es eminentemente social einteractivo; no aislado, sino en convivencia y en relación constante con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar unos con otros, formandoorganizaciones para lograr ciertos objetivos que la acción individual, aislada, no podría alcanzar.1
Las personas se enfrentan a situaciones iguales o muy similares en donde deben tomar decisiones.Cada persona reacciona de acuerdo a experiencias que ha tenido anteriormente, pero también influye mucho su personalidad y especialmente lo optimistas o pesimistas que son, de allí la importancia detener una actitud positiva para enfrentar las crisis que se presentan en el camino.
En una empresa se hace más evidente la importancia de evaluar las actitudes, especialmente de las personas queestán en los altos mandos, porque ellas toman las decisiones y de ellas depende el éxito o fracaso que pueda tener la empresa. Entonces, ¿será importante ser optimista dentro de una organización?
Larespuesta a esta pregunta es SI, esto se debe a que ser optimista es la clave de una buena dirección organizacional; un buen liderazgo hace que la productividad de la compañía suba. ¿Por qué? , porqueelegir y exponer los resultados positivos de una empresa genera un ambiente laboral exitoso. Reconocer los esfuerzos de los trabajadores, por menores que estos sean, estimula su productividad.2
¿Valela pena cambiar de actitud?
Las actitudes de las personas dentro de las organizaciones aportan o por el contrario destruyen, en el primer caso, se va a examinar como la actitud negativa de unapersona cuyo primer pensamiento siempre que se le propone algo es: “Eso no se puede porque…” o el que siempre está haciendo comentarios invalidantes sobre los logros de otras personas como: “Quién sabe...
La vida de las personas está conformada por una infinidad de interacciones con otras personas y con organizaciones. El ser humano es eminentemente social einteractivo; no aislado, sino en convivencia y en relación constante con sus semejantes. Debido a sus limitaciones individuales, los seres humanos se ven obligados a cooperar unos con otros, formandoorganizaciones para lograr ciertos objetivos que la acción individual, aislada, no podría alcanzar.1
Las personas se enfrentan a situaciones iguales o muy similares en donde deben tomar decisiones.Cada persona reacciona de acuerdo a experiencias que ha tenido anteriormente, pero también influye mucho su personalidad y especialmente lo optimistas o pesimistas que son, de allí la importancia detener una actitud positiva para enfrentar las crisis que se presentan en el camino.
En una empresa se hace más evidente la importancia de evaluar las actitudes, especialmente de las personas queestán en los altos mandos, porque ellas toman las decisiones y de ellas depende el éxito o fracaso que pueda tener la empresa. Entonces, ¿será importante ser optimista dentro de una organización?
Larespuesta a esta pregunta es SI, esto se debe a que ser optimista es la clave de una buena dirección organizacional; un buen liderazgo hace que la productividad de la compañía suba. ¿Por qué? , porqueelegir y exponer los resultados positivos de una empresa genera un ambiente laboral exitoso. Reconocer los esfuerzos de los trabajadores, por menores que estos sean, estimula su productividad.2
¿Valela pena cambiar de actitud?
Las actitudes de las personas dentro de las organizaciones aportan o por el contrario destruyen, en el primer caso, se va a examinar como la actitud negativa de unapersona cuyo primer pensamiento siempre que se le propone algo es: “Eso no se puede porque…” o el que siempre está haciendo comentarios invalidantes sobre los logros de otras personas como: “Quién sabe...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.