servicio comunitario

RELACIONES INDUSTRIALES
Perfil Profesional:
• Desempeñarse a nivel gerencial en el reclutamiento, selección de personal, adiestramiento y desarrollo del recurso humano.
• Competencias en laclasificación, remuneración, relaciones laborales y contrataciones colectivas de los trabajadores.

Líneas de Investigación:
• Supervisión.
• Adiestramiento.
• Nomina.
• Clasificación yremuneración.
• Seguridad Social.
• Sistema Contractual.
• Liderazgo.
• Comunicación Organizacional.
• Organización sindical.
• Planificación de Recursos Humanos.
• Comportamiento Organizacional.
•Administración de Recursos Humanos.
• Organización de la función publica.
• Desarrollo Organizacional.
• Desarrollo Gerencial.
• Higiene y seguridad industrial.
• Modelo de competencias laborales.Informe Inicial y Cronograma
INFORME INICIAL DEL SERVICIO COMUNITARIO

- PORTADA

- DESCRIPCIÓN DE LA COMUNIDAD DONDE SE PRESTA EL SERVICIO COMUNITARIO.

- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (Se planteade lo general a lo particular, todo lo que hace a la situación observada un problema para esa comunidad, dando respuesta a preguntas como: ¿qué ocurre, cómo, cuando, donde, causas, consecuencias?.Desglosar también las interrelaciones con otros elementos externos al área del problema).

- OBJETIVO GENERAL DEL SERVICIO COMUNITARIO (fin último logrado con la prestación del servicio comunitario)- OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL SERVICIO COMUNITARIO (metas para el cumplimiento del servicio comunitario que permitirán el logro del objetivo general)

- JUSTIFICACIÓN (aspectos positivos que sepretende alcanzar mediante la solución del problema, responde al ¿Por qué? del servicio prestado. El propósito es argumentar, fundamentar la necesidad de resolver el problema y que los resultados que seobtengan de ello serán beneficiosos para la comunidad).

- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (plan de trabajo del estudiante incluyendo: actividad, fechas de inicio y fin; es un gráfico preferiblemente...