SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Páginas: 8 (1874 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2015
SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
El servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental implementar la política fijada por el Establecimiento tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo y el más alto nivel de seguridad.
Este servicio es con carácter externo, de acuerdo a la cantidad de empleadosequivalentes (se denomina así a la cantidad que resulte de sumar el número de trabajadores dedicados a las tareas de producción mas el cincuenta por ciento del número de trabajadores asignados a tareas administrativas) que se encuentren trabajando en el establecimiento y los riesgos de la actividad (graduado universitario en Seguridad e Higiene) que deberá contratar.
Como primera deberáidentificar los riesgos en cada uno de los puestos de Trabajo.
• Espacio de Trabajo >
• Provisión de Agua Potable >
• Desagües Industriales >
• Ventilación >
• Iluminación >
• Instalaciones Eléctricas >
• Maquinarias y Herramientas >
• Aparatos que pueden desarrollar Presión Interna >
• Protección contra Incendios >
• Protección Personal >
• Capacitación >
SE ENTIENDE COMO SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJOAL CONJUNTO DE TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS QUE TIENEN COMO OBJETIVO LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Proteger y preservar la integridad de los trabajadores. El medio más eficaz de disminuir los accidentes y enfermedades del trabajo es neutralizar o aislar los riesgos y sus factores más determinantes
Espacio de Trabajo (Capítulo 5º- Artículos del 42 al 56):Deberá controlar principalmente:
El orden y limpieza en los puestos de trabajo, comedores, baños y/o vestuarios.
Disponer depósitos de residuos en los puestos de trabajo e instalaciones sanitarias
Poseer de servicios sanitarios y/o vestuarios adecuados e independientes para cada sexo, en cantidad proporcional al número de trabajadores.
Provisión de Agua Potable (Capítulo 6º- Artículos del 57 al58):
Deberá controlar principalmente:
Contar con la provisión y reserva de agua para uso humano.
Realizar análisis de las aguas que utiliza, por separado, cuando provengan de distintas fuentes:
a. al iniciar las actividades del establecimiento
b. análisis bacteriológico (semestral)
c. análisis físico-químico (anual)
En el caso de aguas de pozo deben realizarse los exámenes detallados en el puntoa), b), y c). En el caso de aguas de red deben realizarse los exámenes detallados en el punto a), y b).
Los resultados deberán ser archivados y estarán a disposición de la autoridad competente en el momento que lo soliciten.
Proveer al personal de agua potable para consumo humano.
Se sugiere realizar la limpieza de tanques una vez por año y verificar el estado de las cañerías de las instalacionescon regularidad.
En caso de poseer dispenser de agua, la potabilidad la garantiza la empresa proveedora, por ende deberá solicitar a la misma la constancia que indique la potabilidad del agua para consumo humano.
Desagües industriales (Capítulo 7º- Artículo 59):
Si su establecimiento genera efluentes líquidos ya sean cloacales como los considerados industriales (por ejemplo los generados porla limpieza de ropa en un lavadero interno) deberá gestionar el permiso de vuelco según corresponda al lugar donde se encuentra instalado el hotel y al tipo de destino final (por ejemplo pozo absorbente, colectora cloacal, conducto pluvial, arroyo, etc.).
Ventilación (Capítulo 11º- Artículos del 64 al 70):
En todos los establecimientos la ventilación contribuirá a mantener las condicionesambientales que no perjudiquen la salud del empleado optando preferentemente por la ventilación natural.
Iluminación (Capítulo 12º- Artículos del 71 al 84):
La misma debe ser la adecuada a la tarea a efectuar, de acuerdo a la reflexión, contraste y movimiento. Teniendo en cuenta que:
En los lugares que no reciben luz natural, deberá instalarse un sistema de iluminación de emergencia,...
El servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental implementar la política fijada por el Establecimiento tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo y el más alto nivel de seguridad.
Este servicio es con carácter externo, de acuerdo a la cantidad de empleadosequivalentes (se denomina así a la cantidad que resulte de sumar el número de trabajadores dedicados a las tareas de producción mas el cincuenta por ciento del número de trabajadores asignados a tareas administrativas) que se encuentren trabajando en el establecimiento y los riesgos de la actividad (graduado universitario en Seguridad e Higiene) que deberá contratar.
Como primera deberáidentificar los riesgos en cada uno de los puestos de Trabajo.
• Espacio de Trabajo >
• Provisión de Agua Potable >
• Desagües Industriales >
• Ventilación >
• Iluminación >
• Instalaciones Eléctricas >
• Maquinarias y Herramientas >
• Aparatos que pueden desarrollar Presión Interna >
• Protección contra Incendios >
• Protección Personal >
• Capacitación >
SE ENTIENDE COMO SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJOAL CONJUNTO DE TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS QUE TIENEN COMO OBJETIVO LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Proteger y preservar la integridad de los trabajadores. El medio más eficaz de disminuir los accidentes y enfermedades del trabajo es neutralizar o aislar los riesgos y sus factores más determinantes
Espacio de Trabajo (Capítulo 5º- Artículos del 42 al 56):Deberá controlar principalmente:
El orden y limpieza en los puestos de trabajo, comedores, baños y/o vestuarios.
Disponer depósitos de residuos en los puestos de trabajo e instalaciones sanitarias
Poseer de servicios sanitarios y/o vestuarios adecuados e independientes para cada sexo, en cantidad proporcional al número de trabajadores.
Provisión de Agua Potable (Capítulo 6º- Artículos del 57 al58):
Deberá controlar principalmente:
Contar con la provisión y reserva de agua para uso humano.
Realizar análisis de las aguas que utiliza, por separado, cuando provengan de distintas fuentes:
a. al iniciar las actividades del establecimiento
b. análisis bacteriológico (semestral)
c. análisis físico-químico (anual)
En el caso de aguas de pozo deben realizarse los exámenes detallados en el puntoa), b), y c). En el caso de aguas de red deben realizarse los exámenes detallados en el punto a), y b).
Los resultados deberán ser archivados y estarán a disposición de la autoridad competente en el momento que lo soliciten.
Proveer al personal de agua potable para consumo humano.
Se sugiere realizar la limpieza de tanques una vez por año y verificar el estado de las cañerías de las instalacionescon regularidad.
En caso de poseer dispenser de agua, la potabilidad la garantiza la empresa proveedora, por ende deberá solicitar a la misma la constancia que indique la potabilidad del agua para consumo humano.
Desagües industriales (Capítulo 7º- Artículo 59):
Si su establecimiento genera efluentes líquidos ya sean cloacales como los considerados industriales (por ejemplo los generados porla limpieza de ropa en un lavadero interno) deberá gestionar el permiso de vuelco según corresponda al lugar donde se encuentra instalado el hotel y al tipo de destino final (por ejemplo pozo absorbente, colectora cloacal, conducto pluvial, arroyo, etc.).
Ventilación (Capítulo 11º- Artículos del 64 al 70):
En todos los establecimientos la ventilación contribuirá a mantener las condicionesambientales que no perjudiquen la salud del empleado optando preferentemente por la ventilación natural.
Iluminación (Capítulo 12º- Artículos del 71 al 84):
La misma debe ser la adecuada a la tarea a efectuar, de acuerdo a la reflexión, contraste y movimiento. Teniendo en cuenta que:
En los lugares que no reciben luz natural, deberá instalarse un sistema de iluminación de emergencia,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.