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PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO Y SEGURIDA SOCIAL
En concordancia con el derecho a trabajar, es necesario recordar los principios que la Constitución establece a partir del reconocimiento de las modalidades del trabajo, sean en dependencia o autónomas, aún aquellas de auto sustento y cuidado, dentro del concepto general que son actividades sociales productivas.
En concordancia con elderecho a trabajar, es necesario recordar los principios que la Constitución establece a partir del reconocimiento de las modalidades del trabajo, sean en dependencia o autónomas, aún aquellas de auto sustento y cuidado, dentro del concepto general que son actividades sociales productivas. Se determina que el Estado debe impulsar y lo dice imperativamente el pleno empleo y la eliminación delsubempleo y desempleo. Asunto trascendental que demanda la organización social, desde la perspectiva amplia de la iniciativa privada y la libertad de gestión, para los diversos estamentos y formas de organización social, lo que implica que el monopolio del Estado, el monopolio privado, la precarización del trabajo, son absolutamente nocivos para la competitividad, regla sustancial en el desarrollointegral de la sociedad.
Se debe recordar que la Constitución establece una cobertura justa y universalmente sustentada en la democracia y la economía social de mercado, al postular que los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, que se encuentran garantizados por la suprema norma, especialmente cuando se determina que es nula toda estipulación en contrario; y, que da por resultado unainnovación definitiva para la administración de justicia en función del reconocimiento de los derechos laborales.
En el contexto constitucional, se consagra entre otros principios el in dubio pro operario, tanto en el caso de duda de las disposiciones legales cuanto para la presentación y solución de los trámites judiciales, tomando en cuenta la validez de los contratos tanto individuales comocolectivos, con el cumplimiento de las normas institucionales.
La Constitución en la exposición de los principios, reitera a más de los señalados que la remuneración es igual por igual trabajo, las garantías sobre salud y medio ambiente adecuado y propicio, en directa relación a la integridad y seguridad laboral; se puntualiza la libertad de trabajo con la libertad y derecho de organización sinautorización previa para los sindicatos, gremios y toda forma de asociación. La igualdad expresa de los trabajadores y empleadores de conformidad con la ley, para todas las materias asociativas y procesales; y, el funcionamiento democrático, participativo y transparente en la dirección de los núcleos laborales y sus diversas manifestaciones; se reconoce el derecho de huelga para los trabajadores ycorrelativamente el paro como mecanismo empresarial. Se prohíbe la suspensión de los servicios públicos básicos: salud, educación, justicia, seguridad social, energía eléctrica y agua potable, etc., ordenándose que la Ley debe establecer los límites que aseguran el ejercicio de los servicios públicos.
Como punto medular, insistirnos en el principio de la justa remuneración que se concreta en elsalario digno, en función no solo del trabajador sino de su familia, con la participación en las utilidades en lo atinente al sector privado. Desde esta perspectiva se debe precisar que la Constitución en el fundamento laboralista mantenido desde 1945, ha constitucionalizado las normas y principios que universalmente se han gestado como los postulados por la OIT y la Declaración de los Derechos Humanos.En consecuencia el derecho al trabajo y las condiciones del trabajador, están sustentados por el imperio de la supremacía constitucional y por las normas impositivas del JUS COGENS del Derecho Internacional aplicado a estas materias.
DEFINICION Y ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el...