servidores publicos

Estimado Servidor(a) público(a), en esta encuesta pretendemos obtener su opinión sobre conductas ciudadanas en el lugar de trabajo, vocación de servicio, estilos de liderazgo, y desempeño organizacional. Las opiniones que usted nos proporcione serán clasificadas como confidenciales y anónimas. Solo serán utilizadas para propósitos académicos. Agradecemos de antemano su colaboración.

1.¿Cuáles son sus principales tareas dentro su trabajo?
a) De servicio (Esto es, trato directo con los ciudadanos)
b) Operativos (Esto es, procedimientos administrativos y/o mantenimiento de la infraestructura)
c) Administrativas (Por ejemplo, dirigir o supervisor actividades de servicio u operativas como las anteriores).

2. ¿Qué tan de acuerdo está UD. con los siguientes enunciados?1= Total Desacuerdo hasta 5= Total Acuerdo
1. La política es una palabra sucia.
1
2
3
4
5
2. El dar y recibir de las políticas públicas no es atractivo para UD.
1
2
3
4
5
3. No le importan mucho los políticos.
1
2
3
4
5
4. Contribuye desinteresadamente en sucomunidad.
1
2
3
4
5
5. El servicio público con propósitos es muy importante para UD.
1
2
3
4
5
6. Prefiere ver servidores públicos que hacen lo que es mejor para la comunidad entera aunque perjudique sus intereses.
1
2
3
4
5
7. Considero el servicio público como su responsabilidad civil.
1
2
3
4
5
8. Es difícil para UD contener sus sentimientos cuando ve gente en desgracia.1
2
3
4
5
9. Seguido recuerda por los sucesos diarios como dependemos unos de otros.
1
2
3
4
5
10. Siente un poco de compasión por gente que no está dispuesta a dar el primer paso para ayudarse a sí misma.
1
2
3
4
5

3. ¿Qué tan seguido UD. se involucra en su lugar de trabajo en lo siguiente?
Nunca [1] De vez en cuando [2] Algunas veces [3]A menudo [4] Frecuentemente [5]
1. Ayuda a otros que han estado ausentes.
1
2
3
4
5
2. Ofrece voluntariamente su tiempo para ayudar a otros que, tienen problemas relacionados con el trabajo.
1
2
3
4
5
3. Ajusta su horario de trabajo para sustituir los requerimientos de permiso de ausencia de otros empleados.
1
2
3
4
5
4. Se sale de la rutina para hacer que los nuevosempleados se sientan bienvenidos al grupo de trabajo.
1
2
3
4
5
5. Muestra genuino interés y cortesía con los compañeros de trabajo, inclusive en las situaciones más difíciles o situaciones personales.
1
2
3
4
5
6. Sacrifica su tiempo para ayudar a otros que tienen problemas con el trabajo o de otra índole.
1
2
3
4
5
7. Ayuda a otros con sus deberes.
1
2
3
4
5
8. Comparte conotros objetos personales para ayudarlos en su trabajo.
1
2
3
4
5
9. Atiende funciones que no son requeridas pero que ayudan a la imagen de la dependencia
1
2
3
4
5
10. Se mantiene actualizado en los desarrollos de la dependencia.
1
2
3
4
5
11. Defiende la dependencia cuando otros empleados la critican.
1
2
3
4
5
12. Muestra orgullo cuando representa a la dependencia enpúblico.
1
2
3
4
5
13. Da ideas para mejorar el funcionamiento de la dependencia.
1
2
3
4
5
14. Expresar lealtad hacia la dependencia.
1
2
3
4
5
15. Toma acciones para proteger la dependencia de problemas potenciales.
1
2
3
4
5
16. Muestra interés por la imagen de la dependencia.
1
2
3
4
5

4. Los siguientes enunciados describen el estilo de liderazgo, como UD.lo percibe, dentro de su lugar de trabajo. Si algún enunciado es irrelevante o no está seguro no lo conteste (Acuérdense de que hay que leer todos los enunciados).

Totalmente en desacuerdo o inconforme [1] hasta Totalmente de acuerdo o satisfecho [5]
El lider (él o ella) que esta UD. evaluado…





1. Inspira orgullo en mi
1
2
3...