Servidores Publicos

SOY UN SERVIDOR PÚBLICO CON DIRECCIÓN
NO SOY BUROCRATA

INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACIÓN
Yerly Guadalupe Díaz Pérez

INDICE

INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………2
OBJETIVOS……………………………………………………………………………………………………………3
CONCEPTO DE SERVIDOR PÚBLICO Y BUROCRATA…………………………4
¿CÓMO PODER LLEGAR A LA IDEA PRINCIPAL?...........5
EL LLAMADO ESCALAFON Y LA ESTABILIDAD LABORAL………………7PROPUESTA A ESCALAR ………………………………………………………………………………9
LA PRACTICA HACE AL MAESTRO …………………………………………………….…10
TIPOS DE CAPACITACION……………………………………………………………………………11
¿Y COMO USAR ESTE PROCESO ADMINISTRATIVO? ……………………12
IMPACTO DE LA MEJORA EN EL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN…………15
CONCLSIONES………………………………………………………………………………………………………16
FIRMA DEL EVALUADOR ………………………………………………………………………………17

INTRODUCCION
Estematerial aborda de la importancia de tener la capacidad de ser servidores públicos con dirección y no burócratas, pero con una manera diferente de ver el trabajo… sintiéndose como un administrador de tu propio negocio sin importar los medios pero sobresaliendo siempre hacia adelante con la constante preparación y capacitación necesaria.

OBJETIVOS
El principal objetivo de este material es formarservidores públicos con dirección y con el entusiasmo de servir a las personas sin ser consideradas burócratas.
En la actualidad nos preguntan ¿Donde trabajas? ¿A que te dedicas? Y cuando tienen la respuesta y les decimos soy un servidor público, y trabajo para una secretaría de gobierno, el primer pensamiento que se les viene a la mente es ¡ah! eres un ¡BUROCRATA!...
Es momento que dejemos eseconcepto atrás, empezando a visualizar nuevas perspectivas de trabajo, teniendo la idea que somos servidores públicos y que tenemos una dirección y vamos por un mejor servicio, que día con día estaremos mejor capacitados y que en el momento en nos requieran demos la casta sacando a delante lo que somos y a lo que nos dedicamos.
También otro objetivo es tener una mejor aptitud primeramente humanapara que posteriormente tengamos efectividad, eficiencia pero sobretodo una mejor calidad como personas y como servidores públicos y no cometer los mismos errores que los llamados burócratas hacen, así mismo un mejor trato y buen servicio a los particulares, innovando los procesos a seguir de los trámites sin necesidad de caer en la ineficiencia.

CONCEPTO DE SERVIDOR PÚBLICO Y BUROCRATA
Parapoder llegar a la idea principal de este tema primero haremos una diferencia entre un servidor público y un burócrata:
Un servidor público es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir que aquello que realiza beneficia a otras personas y no genera ganancias privadas (más allá del salario que pueda percibir el sujeto por este trabajo).Los servidores públicos, por logeneral, prestan servicios al Estado. Las instituciones estatales (como hospitales, escuelas o fuerzas de seguridad) son las encargadas de hacer llegar el servicio público a toda la comunidad.
En cambio…
El término burocracia proviene del francés bureaucratie, cuya raíz es bureau (“oficina”). El concepto permite nombrar a la organización que está regulada por normas que buscan un orden racional enla gestión y distribución de sus asuntos. La burocracia también es el conjunto de los servidores públicos, aunque el término tiene una connotación negativa: se entiende por burocracia a la administración ineficiente por el papeleo y las formalidades, y a la influencia excesiva de los funcionarios en los asuntos públicos. Por ejemplo: “Por culpa de la burocracia tengo que buscar los recibos desueldo de los últimos treinta años; de lo contrario, no puedo acceder al beneficio”, “La burocracia a la hora de los trámites hizo que dejara la universidad pública.

Ahora que tenemos la diferencia entre servidor público y burócrata, hago mencionar que en este proyecto la idea es servir con calidad al público, y tener una visión como administrador de tu propia empresa, teniendo eficiencia sin...