SESIÓN 7 Análisis Y Diagnóstico Del Entorno En Las Empresas

Escuela Profesional de
Administración

Administración
Lic. Adela Faya Salas

Análisis y diagnóstico del entorno en las
empresas. Matriz PESTE

Universidad César Vallejo
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Lo que veremos hoy
• Definición, elementos y clasificación de las empresas.
• El macroambiente, microambiente y los aspectos
que influyen en las empresas.
• Elambiente organizativo: definición y componentes.

La empresa como sistema abierto
La empresa es una organización económica
destinada a la producción o comercialización de
bienes o a la prestación de servicios dirigidos a
un mercado de consumidores.
Realiza actividades generadoras de Rentas de
3era Categoría.

La empresa como sistema abierto
Una empresa es un sistema abierto que
interacciona con suentorno materializando una
idea, de forma planificada, dando satisfacción a
unas demandas y deseos de clientes, a través
de una actividad económica.

La empresa
Requiere de una razón de ser, una misión, una
estrategia, unos objetivos, unas tácticas y unas
políticas de actuación

Se necesita de una
visión y de una
formulación y
desarrollo estratégico
de la empresa

La empresa
Una empresa estáconstituida por un grupo que
trabaja en comunidad para alcanzar uno o más
objetivos entre los cuales los más importantes
son:

Rentabilidad

Liquidez

En el cumplimiento de su cometido, la empresa
emplea recursos:
Materiales

Humanos

Financieros

Que trabajados efectivamente cumplirán
con el logro de sus objetivos.

Toda empresa puede constituirse como:
 DNI
RUC 10……………………..
RUC A NOMBRE DE LAPERSONA

Persona Natural

 RESPONSABILIDAD ILIMITADA

 ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN

Persona Jurídica

RUC 20……………………..
RUC A NOMBRE DE LA EMPRESA
 RESPONSABILIDAD LIMITADA

Y al formalizarse adquiere obligaciones:

 Tributarias:

IGV, IR, ISC…..

 Laborales:

EsSalud, ONP, AFP…..

 Comerciales: Atención, calidad….
 Legales:

Normas y reglamentos

Obligaciones Formales
Obtener No. De RUCcomo PN o PJ
Solicitar autorización para imprimir
Comprobantes de Pago
Emitir y Exigir Comprobantes de pago
Llevar Libros y Registros Contables de
acuerdo al Régimen Tributario seleccionado
HACER DECLARACIONES MENSUALES Y
ANUALES
Facilitar la Auditoria Tributaria y Laboral

Obligaciones Sustanciales
El pago de los tributos

Obligaciones Laborales
Emitir un Contrato de Trabajo y Registrarlo
en elorganismo correspondiente.
Inscribir en Essalud al Titular y sus
derecho habientes.
Inscribirlo en la ONP o AFP

Obligaciones Laborales
Llevar Planilla de Remuneraciones
Emitir Boletas de Pago
Contar con un Registro de Asistencia
Hacer declaraciones mensuales
Pago de Tributos de acuerdo al
cronograma establecido por Sunat

Ambiente (o entorno) externo e interno
Una organización se desempeña en
unambiente externo que en general
no puede controlar y al mismo tiempo,
en un ambiente interno que los
ejecutivos
generalmente
pueden
controlar.

Ambiente externo
Existen dos niveles de ambiente
externo:
1. El Macro ambiente externo. Aquí existen
fuerzas macroambientales que afectan a
todas las empresas, como la demografía, las
condiciones económicas, la cultura, la
competencia, las leyes y lanaturaleza.
2. El Micro ambiente. Aquí existen fuerzas
microambientales que afectan a una empresa
en particular, como los proveedores, los
intermediarios y los clientes.

Macroambiente externo
Las fuerzas que actúan en este macro ambiente
son generalmente incontrolables. Influyen en las
oportunidades y actividades de cualquier
Estas fuerzas
organización.
externas están
•Demografía
•CondicionesEconómicas interrelacionadas
entre sí, son
•Competencia
dinámicas, están
•Fuerzas Socioculturales
sujetas a cambio,
•Fuerzas políticas y jurídicas
y a ritmo
•Tecnología
acelerado.
•Naturaleza

Fuerzas macro ambientales externas

Demografía

Es el estudio de las características de la población
humana, incluidos factores como el tamaño, la
distribución y su crecimiento.
Tiene gran importancia para los...