Sevillana

PERFIL DE RECURSOS HUMANOS.

EDUCACION FORMAL: Universitario a nivel de licenciatura en administración de empresas, psicología industrial, ingeniería industrial o administración de recursos humanos.
EXPERIENCIA: Al menos haber trabajado una vez en servicio, estudio o practicante en el ramo.
(En caso de ser su primer empleo; presentar una carta de recomendación la cual debe ser expedida por undelegado de su comunidad y/o persona de confianza) con currículo vitae.
EDAD: 22 a 30 años.
SEXO: Indistinto.
ESTADO CIVIL: Indistinto.
Disponibilidad de horario.
Excelente presentación
Buena salud, acreditada con certificado medico

CONOCIMIENTOS:
- Administración General y de Recursos Humanos
- Ley Federal del Trabajo
- Ley del Seguro Social
- Ley General y Estatal de Salud- Leyes, decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal (área de Recursos Humanos).
-Conocer y manejar paquetes de cómputo como: Excel, Word, Power Point.
-Realización de contratos.
CAPACIDAES Y HABILIDADES:
- Manejo de personal
- Relaciones humanas
- Liderazgo
- Dirección
- Conciliación.

Habilidad manual:
Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina,equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos.
Habilidades humanas:
Requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo.
Habilidades conceptuales:
Precisa de capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.
* DESTREZAS.
El manejo de computadora, calculadora, teléfono conmonitor e intercomunicador.
-Destreza Manual.
-Destreza Visual.
-Destreza Motora.
-Destreza Auditiva.

* CUALIDADES

-Responsable.
-Puntual.
-Servicial y educado.
-Colaborador y buen oyente.
-Honradez.
-Rapidez.
-Líder.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.

RECURSOS HUMANOS:

Requiere de habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempeñar suslabores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organización.
Trabajo que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan.
Planeación: incluye la definición de metas,establecimiento de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades. Organización: determina qué tareas han de realizarse, quién las efectuará, quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones. Liderazgo: incluye la motivación de los colaboradores, seleccionar los canales de comunicación más eficaces y resolver conflictos. Control: seguimiento de las actividades paraasegurarse de que se realicen de acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviación significativa.

MATERIALES NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR UN BUEN TRABAJO.

-Computadora.
-Hojas recicladas.
-Hojas blancas.
-Impresora.
-Escáner.
-Uniforme.
-Lapiceros.
-Teléfono.
-Celular.
-Engrapadora.
-Tijeras.
-Bote de basura.
-Marcador para pintarron.
-Pintarron.
-Internet.
-Mesa.
-Silla.-Carpetas.
-Fax.
-Borrador.
-Protector de hojas.
-Marca textos.

En caso de no contar con estos materiales o al hacer falta en el área avisar al director general.

* RESPONSABILIDADES.
-Manejo de documentos de alta confiabilidad.
-Condiciones de ambiente normales de escritorio, trabajo bajo presión.
- Reclutamiento selección y contratación de personal.
-Pago adecuado de cada trabajador(nomina).
-Registro de asistencia del personal (diariamente).
-Revisar diariamente los registros de asistencia en la computadora de reloj checador.
-Corroborar que le personal utilice el uniforme adecuadamente.
-Elaboración de nomina semanal.
-Pendiente de convivencia motivacional anual.
-Pendiente de vacaciones.
-Pendiente de registro de seguro social.
-Generar plan de bonos adecuado a...